Artikel 128 van die Arbeidswetgewing bepaal 'n konsep soos onbetaalde verlof - lone. Arbeidsreg klassifiseer vakansies as sosiaal, nie as gevolg van die werk van die werknemer nie, maar slegs weens persoonlike omstandighede. Hierdie verlof word sonder enige versuim deur die werkgewer voorsien in die geval van 'n sekere belangrike gebeurtenis in sy persoonlike lewe.
Persoonlike omstandighede - wat is dit volgens die wet
Paragrawe 2-8 van artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie reguleer die voorsiening van vakansies as gevolg van persoonlike omstandighede. Die kode verwys na sulke omstandighede:
- geboorte van 'n kind, registrasie van die huwelik, dood van 'n nabye familielid;
- dood van 'n man of seun, 'n soldaat, wat gesterf het as gevolg van besering, harsingskudding of verminking, tydens die uitvoering van pligte, of as gevolg van 'n siekte wat verband hou met die uitvoering van militêre pligte;
- toelatings-, finale en huidige eksamens in instellings vir sekondêre en hoër onderwys met staatsakkreditasie.
Daarbenewens word verlof om persoonlike redes sonder betaling en sonder om redes te verskaf aan gestremdes wat by die onderneming werk ingevolge 'n dienskontrak en aan bykans alle kategorieë veterane, voorsien.
En hoewel die wetgewing nie om persoonlike redes verlof direk verband hou met ouerverlof totdat die kind die ouderdom van drie jaar bereik het nie, voorsien ingevolge artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is dit in werklikheid ook onbetaalde verlof. Al hierdie vakansies word vir 'n spesifieke tydperk toegestaan, afhangend van watter tipe "persoonlike omstandighede" dit verband hou.
Vakansie volgens ooreenkoms van die partye
Paragraaf 1 van artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die toestaan van verlof deur die ooreenkoms van die partye, wat deur die werkgewer aan enige werknemer verskaf kan word vir enige tydperk, waarvan die duur slegs deur hierdie ooreenkoms bepaal kan word. In so 'n geval moet die werknemer in 'n skriftelike aansoek die geldige redes aandui wat hom dwing om verlof te vra. Die duur daarvan moet saam met die werkgewer bepaal word. Dikwels word hierdie tipe verlof in die praktyk volgens die werkgewer se goedkeuring verleen. In hierdie geval is die aanduiding van die rede, meestal van persoonlike aard, verpligtend.
Hierdie inligting verwys na persoonlike data, dit moet gestoor, verwerk en gebruik word in ooreenstemming met die vereistes van Hoofstuk 14 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die Federale Wet op Persoonlike Data.
Vir vakansie volgens ooreenkoms van die partye, verskaf om persoonlike redes, is daar geen presiese lys redes wat as geldig beskou kan word nie. Maar die praktyk toon dat u dit kan kry sonder enige spesiale struikelblokke in die geval van 'n herdenking, u seun na die weermag sien, kinders na somerkampe stuur, ens.
