Die werksure op vakansiedae word bepaal deur die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, maar om die rusdae rasioneel te gebruik, het die regering van die Russiese Federasie die reg om volgens sy eie bevele deesdae uit te stel na ander datums..
In die algemeen, wat vervat is in artikel 113 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is werk op vakansies verbode. Die lys van vakansies wat nie werk nie, is vasgestel in artikel 112 van hierdie regulasie. Terselfdertyd is daar sekere kenmerke van die werkswyse aan die vooraand van die aangeduide rusdae wanneer dit saamval met die vrye dae. Die regering van die Russiese Federasie is by magte om nie-werkende vakansiedae na ander datums oor te plaas, wat volgens sy eie wet vooraf die aantal rusdae vir elke gewone kalenderjaar bepaal. Hierdie bestelling is verpligtend vir alle werkgewers wat in die land bedrywig is, maar daar is enkele uitsonderings.
Algemene reëls vir werk op vakansies
Die werkdag, wat die vakansiedatum voorafgaan, moet met een uur verminder word. Daarbenewens is daar gevalle van toeval van vakansies en naweke. In hierdie geval moet die vrydag oorgedra word na die werkdag onmiddellik na die vakansie. Die uitsondering op hierdie reël is Oujaarsvakansies en Kersfees, aangesien die regering twee vrye dae (wat saamval met hierdie vakansiedae) oordra na ander datums in die kalenderjaar, wat direk vasgestel word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Spesiale reëls vir werksure op vakansies
Benewens die algemene norme van arbeidswetgewing oor werksure op vakansies, is daar spesiale reëls wat deur die regering van die Russiese Federasie bepaal word. Ten einde die gebruik van rusdae te optimaliseer, neem hierdie instansie jaarliks sy eie wet aan, wat die oordrag van vrye dae na die volgende kalenderjaar bepaal. In hierdie geval moet die gespesifiseerde bestelling nie later nie as 'n maand voor die begin van die spesifieke jaar aanvaar word.
Die regering word ook die reg gegee om vakansiedae gedurende enige jaar uit te stel, maar dit sal die aanvaarding van 'n toepaslike bevel vereis twee maande voor die verwagte datum. Terselfdertyd moet die gelyste reëls deur alle werkgewers gevolg word, sonder uitsondering. Die moontlikheid om werknemers op vakansies te laat werk, word streng deur arbeidswetgewing gereël. Die uitsondering is slegs vasgestel vir noodsituasies, dringende werk en organisasies wat voortdurend werk. In die meeste gevalle moet u toestemming verkry, persoonlik onderteken deur die werknemer, om op sulke dae werksaam te wees.
