Die werknemer is reeds in 'n "koffer" -stemming, kaartjies is gekoop, maar die vakansie-aansoek is nog nie onderteken nie … Die situasie is onaangenaam, maar dit is die moeite werd om te veg vir die reg om te rus. Daarbenewens sal die oorwinning in nege uit tien gevalle nie met sulke groot verliese behaal word nie.
Om mee te begin, moet u die situasie dieper verstaan
As die vakansie betyds beplan is en in die vakansieskedule weerspieël word, het die werknemer beslis gelyk. Om 'n werknemer nie op vakansie te laat gaan nie, is slegs toegelaat met sy toestemming, en slegs as hy die afgelope jaar sy wettige vakansie ten volle ontvang en gebruik het. Die versuim om twee agtereenvolgende jare nie voorsiening te maak nie, is 'n ernstige oortreding van die wet, wat in artikels 123 en 124 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing uiteengesit word.
U moet natuurlik nie direk na die bestuur gaan en die Labour Code waai nie. In 'n derde van die gevalle word die probleem opgelos nadat u met die baas gesels het. U kan probeer om 'n kompromie te vind wat nie die planne van die vakansieganger of die planne van die werkende organisasie ontwrig nie. Dit gebeur dat die lojaliteit van 'n werknemer aan die maatskappy en sy toestemming om vakansie met 'n paar weke uit te stel as gevolg van onvoorsiene faktore 'n dryfveer is vir verdere loopbaangroei. En dit is verstaanbaar, want die bestuur beskou lojaliteit teenoor die organisasie as die belangrikste eienskappe van aansoekers om 'n leiersposisie. As die verskuiwing van die vakansie vir 'n werknemer die ineenstorting van al sy planne beteken, kan u met die werkgewer ooreenkom om dringende werk tydens die vakansie te verrig. Sluit byvoorbeeld 'n siviele kontrak af. Die werk sal dus betyds voltooi word en die lojaliteit van die vakansieganger sal bevestig word, en die betaling ingevolge die kontrak sal nie oorbodig wees nie.
Wat om te doen as die bestuur weier om halfpad te vergader?
Helaas, dit gebeur ook dat 'n gesprek met die bestuur geen resultate lewer nie. Soms gee die werkgewer nie net verlof nie, maar verduidelik ook nie die redes vir hierdie besluit nie. Dit is waar u die normatiewe dokumente moet waai. Die reg op verlof word deur die wet bepaal, en die oortreding daarvan word bestraf met 'n boete van tot 50 000 roebels van die organisasie en tot 5 000 roebels persoonlik van die hoof wat weier om die vakansiebevel te onderteken. Dit word in artikel 5.27 van die administratiewe kode uiteengesit. Dit is onwaarskynlik dat die bestuur van sulke bedrae wil skei.
Die volgende stap, indien direkte verwysings na die kode nie resultate lewer nie, is om die staatsinspeksie te kontak met 'n klag teen die werkgewer. Dit is moontlik om dit in te dien, ook met 'n versoek vir die nie-openbaarmaking van gegewens, indien die werknemer nie wil hê dat die werkgewer oor sy inisiatief uitvind nie. Die maatskappy sal nagegaan word, en dan gaan almal wat volgens die wet vereis word met vakansie. Die radikaalste manier om probleme met 'n onbreekbare werkgewer op te los, is om gelyktydig met die arbeidsinspektoraat en die aanklaerskantoor in verbinding te tree. Na die eerste oproep na die aanklaer om die omstandighede van die saak te verduidelik, gee werkgewers hulle gewoonlik oor.
