Gereelde jaarlikse betaalde verlof is 'n gewaarborgde soort rus aan alle werknemers wat onder 'n dienskontrak werk. Die prosedure vir die verkryging van verlof word in hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer.
Nodig
- - skedule;
- - aansoek (indien vakansie buite die skedule of gedeeltelik aangebied word).
Instruksies
Stap 1
Ingevolge arbeidswetgewing mag jaarlikse betaalde verlof nie minder as 28 kalenderdae wees nie. U kan dit volledig of gedeeltelik ontvang, maar een deel moet 14 dae wees, en die oorblywende 14 dae het u die reg om gedurende enige jaar in te neem.
Stap 2
As u van plan is om die vakansie te verdeel, moet u die werkgewer skriftelik in kennis stel voordat u die vakansie beplan. Die skedule word opgestel deur die verantwoordelike HR-verteenwoordiger, met inagneming van die wense van werknemers wanneer hulle op vakansie wil gaan.
Stap 3
Indien u nog 'n vakansie buite die skedule moet kry, moet u 'n skriftelike aansoek aan die hoof van die maatskappy rig. Die bestuurder kan nie hierdie versoek weier nie: - vir ouers met meer as twee kinders onder die ouderdom van 12; - vir swanger vroue; - vir vroue wat nog nie hul ouerverlof voltooi het nie; - vir mans wie se vrouens met kraamverlof is; - minderjarige werknemers; - gestremdes; - deeltydse werkers; - eggenote van militêre personeel; - veterane van die Groot Patriotiese Oorlog; - oorlogsveterane; - volle houers van die Orde van Glorie; - ere-donateurs van die Russiese Federasie; - Helde van die USSR en die Russiese Federasie; - werknemers wat die ongeluk in Tsjernobil uitgeskakel het … Aan alle ander werknemers word verlof toegestaan volgens die skedule of in ooreenkoms met die bestuur.
Stap 4
U kan die eerste vakansie kry nadat u 6 maande by die maatskappy gewerk het. Die bestuurder het die reg om die volgende vakansie toe te staan en te betaal vir die hele jaar of volgens die gewerkte tydperk.
Stap 5
Betaling moet drie dae voor die aanvang van die volgende vakansie geskied. As u nie betyds vakansiegeld betaal het nie, het u die reg om u volgende vakansie op enige tyd wat u pas, uit te stel of by die arbeidsinspektoraat aansoek te doen en te eis om 'n boete van 1/300 van die vakansie te betaal. betaal vir elke dag van vertraging in betalings.
Stap 6
Die bedrag van die vakansiegeld word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir 12 maande, tensy anders bepaal in die interne regulasies van u onderneming. Ander opdragte mag nie die regte van werknemers inbreuk maak nie en die bedrag wat vir die vakansie betaal word, kan nie minder wees as wanneer die betaling volgens die gemiddelde verdienste vir 12 maande gedoen is nie.
