Om verskillende redes kan die uitvoerende hoof, soos elke gewone werknemer, van vakansie teruggeroep word. Hierdie feit moet gedokumenteer word ooreenkomstig artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die prosedure om die direkteur van 'n organisasie uit vakansie te herroep, verskil ietwat van die terugroep van 'n gewone werknemer, hoewel dit nie deur die wet gereguleer word nie.
Dit is nodig
- - direkteur se dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - n pen;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As daar verskeie stigters van die maatskappy is, moet die besluit oor die noodsaaklikheid van die vakansie onttrek word by die raad van deelnemers. Die vergadering van die stigters moet notules opstel. Dit moet die datum waarop dit beplan word om die uitvoerende hoof van die jaarlikse basiese betaalde verlof te herroep, skryf. Deelnemers moet die rede aandui waarom dit gedoen moet word. Die rede vir die herroeping kan die produksiebehoefte wees, die oplossing van belangrike kwessies en ander. Die notule word onderteken deur die voorsitter van die samestellende vergadering en die sekretaris van die raad van deelnemers, wat deur die onderneming se seël bevestig word.
Stap 2
As die maatskappy 'n enkele stigter het, moet hy die enigste besluit neem om die direkteur van die organisasie van vakansie te herroep. Die deelnemer moet die dokument met die seël van die maatskappy en sy handtekening sertifiseer.
Stap 3
Stel 'n bestelling op volgens die protokol. Dui in die koptekst van die dokument die naam van die maatskappy aan, die stad waarin dit geleë is. Gee die bestelling 'n nommer, datum. Voer die onderwerp van die dokument in, in hierdie geval moet dit ooreenstem met die werknemer se vakansieherroeping. Die rede vir die opstel van die bestelling stem ooreen met die rede wat in die protokol of die uitsluitlike besluit staan. Dui in die administratiewe gedeelte van die dokument die datum aan waarop die algemene direkteur sy pligte moet begin verrig. Die HR-afdeling het die verantwoordelikheid om ongebruikte vakansiedae by die vakansieskema te voeg.
Stap 4
Die voorsitter van die samestellende vergadering het die reg om die bevel te onderteken. Lees die dokument van die ondernemingsdirekteur wat van vakansie onthou. Bevestig die bestelling met die stempel van die organisasie.
Stap 5
As die direkteur sekere magte het, moet hy self besluit om vroeë onttrekking uit die vakansie te neem. Die bestelling moet deur die algemene direkteur opgestel word, die dokument self onderteken word en met die maatskappy seël gesertifiseer word.
Stap 6
Op grond van die bevel om die direkteur van die vakansie te herroep, moet die personeeldiens toepaslike veranderinge aanbring in die vakansieskedule en die persoonlike kaart van die hoof van die onderneming.
