Kom ons kyk watter vooruitsigte vir werk en ontspanning vir ons oopgestel word in die Mei-vakansie in die huidige 2016. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing is daar slegs twee vakansiedae in Mei: 1 Mei - Lente- en Arbeidsdag en 9 Mei - Oorwinningsdag - dit is amptelik vakansiedae wat nie werk nie, maar ons rus baie meer deur ander vakansiedae uit te stel na hierdie datums en natuurlik ten koste van tradisionele naweke: Saterdae en Sondae.
In ooreenstemming met die produksiekalender van hierdie jaar, het ons na 29 April (Vrydag) gelyktydig vier vrye dae: 30 April, 1 Mei, 2 Mei, 3 Mei. Dit is die eerste Mei-vakansie. Verder stel ons regering voor om 'n kort werkweek uit te werk - slegs drie dae: 4 Mei, 5 Mei, 6 Mei. Dan wag daar weer 'n langnaweek: drie dae - 7 Mei, 8 Mei en 9 Mei - die tweede Mei-vakansie. Daar is nog een goeie nuus: aangesien die Victory Day op Maandag val, sal die tweede werksweek kort wees - slegs vier dae: van 10 Mei tot 13 Mei.
As ons die bostaande saamvat, kan ons tot die gevolgtrekking kom dat werkdae dae van 4 tot 6 Mei (driedaagse werkweek) en 10 tot 13 Mei (vierdaagse werkweek) is, alle ander dae vrye dae is.. Verder word werksdae en naweke vanaf 16 Mei volgens die gewone skedule gehou.
Die vraag kom dikwels voor, is dit winsgewend om in Mei jaarliks 'n vakansie of 'n gedeelte daarvan te neem?
Wat betaling betref, is dit nie winsgewend nie, want in Mei 2016 is daar net 19 werksdae. Vanuit die oogpunt van duur is dit voordelig, want as gevolg van die vakansie kan u u vakansie aansienlik verleng.
Laat ons die tweede geval van nader beskou. Jaarlikse verlof, indien dit op 'n openbare vakansiedag val, word ten koste daarvan verleng. Daar is dus twee vakansiedae in Mei (1ste en 9de). As 'n jaarlikse verlof daarop val, sal dit dus met die ooreenstemmende aantal dae verleng word. As u byvoorbeeld vanaf 4 Mei vir 7 kalenderdae vakansie hou, rus u nie op 10 Mei nie, maar op 11 Mei, net as gevolg van die "afwisselende" vakansie.
Die minste winsgewende opsie in terme van duur is om 'n jaarlikse vakansie te reël, wat 1, 2, 3 Mei in 'n ry insluit, aangesien die vakansie op 1 Mei op 'n vakansie val, en die vakansie dus tot die volgende dag uitgestel word. op 2 Mei, wat alreeds 'n vrye dag is. Kom ons wys met 'n voorbeeld waarmee dit gepaard gaan: veronderstel dat u 'n vakansie vanaf 25 April vir 7 kalenderdae beplan het. Wat sal uiteindelik gebeur? Aangesien 1 Mei 'n vakansie is, word die res daarvan uitgestel na 2 Mei, wat in elk geval 'n vrye dag is, maar nie 'n vakansie nie. Dit tel dus as vakansiedae - daarom sal u vakansie van 25 April tot Mei duur 2. Dit wil sê, 'n vrydag op 2 Mei sal vir u as 'n vakansiedag beskou word, terwyl dit vir almal anders 'n dag is. In hierdie geval "verloor" u een dag van rus en gaan u op 4 Mei saam met u kollegas werk toe.
Om die bostaande op te som, beklemtoon ons die volgende: om die jaarlikse vakansie vanweë die Mei-vakansie te "verleng", is dit die beste om 'n vakansie te beplan vir datums vanaf 4 Mei, of 10 Mei of 16 Mei.
Daarbenewens is dit 'n algemene praktyk om onbetaalde verlof op werkdae "tussen" vakansies te reël. Vul in hierdie geval slegs 'n aansoek vir werksdae in (byvoorbeeld van 4 Mei tot 6 Mei - vir drie dae, van 10 Mei tot 13 Mei - vir vier dae). Moenie naweke by hierdie vakansie voeg nie, aangesien die totale aantal onbetaalde vakansiedae (meer as 14 per werkjaar) die aantal jaarlikse vakansiedae verminder.
