Selfs in u gunsteling werk moet u van tyd tot tyd 'n blaaskans neem, daarom word daar gewoonlik na vakansies uitgesien. Om die beste plesier en voordeel te trek, moet u dit korrek inspan.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u besluit wat vir u belangriker is: meer gratis dae of die materiële kant van die saak, dit wil sê 'n goeie vakansiebetaling. Dit hang af van watter maand en van watter dag dit beter is om te rus.
Stap 2
Die reg op die eerste betaalde verlof ontstaan na 6 maande aaneenlopende werk by die maatskappy. Die totale duur daarvan is 28 kalenderdae. U kan dit geheel of gedeeltelik neem, waarvan een minstens 14 dae moet wees.
Stap 3
Gebruik die oorblywende dae na goeddunke en in enige bedrag, afhangende van u rusbehoeftes. U kan op 'n nie-standaard manier gaan: nadat u die eerste 14 dae gestap het, vul u 'n vakansieaansoek in vir die oorblywende dae, vra die werkgewer vir 1 dag vrydag, en u sal 3 weke rus kry. Onthou egter dat die HR-afdeling en rekeningkundige afdeling waarskynlik nie gelukkig sal wees met so 'n ontwikkeling nie, aangesien hul werkstroom vir u vakansie aansienlik sal toeneem.
Stap 4
Let daarop dat vakansies wat nie werk nie, nie by die aantal vakansiedae ingesluit word nie, sodat u dit later kan spandeer, of dat u die begin en einde van die vakansie kan bereken met inagneming daarvan.
Stap 5
As u vir 14 dae op vakansie gaan, skryf u 'n verklaring van Maandag af, en u vakansie begin die aand van die vorige Vrydag. As u al 2 weke geloop het en die res van die vakansie wil gebruik, neem dit van Maandag tot Vrydag van die volgende week. U sal dus twaalf dae spandeer as gevolg van u, in werklikheid sal u 16 rus, en daarnaas sal u 2 dae in die reserwe agterbly.
Stap 6
Dit is baie handig om gedurende die Mei-vakansie 'n kort vakansie van 4-5 dae te neem. Doen aansoek vir weeksdae wat val van 1 Mei tot 9 Mei, neem die naweekskofte in ag, en u ontvang 10-11 gratis dae. U kan op ander vakansiedae op dieselfde manier optree en dit by die langnaweek voeg.
Stap 7
As u belangstel in goeie kontantbetalings, neem dan 'n vakansie van Saterdag tot Sondag: naweke is by die berekening van die vakansiegeld ingesluit.
Stap 8
Met lojale ondernemingsbestuur kan werknemers 28 dae aaneen rus. Gebruik hierdie geleentheid as u werkgewer u die hele vakansie kan gee. Maar onthou: as u met vakansie gaan, sal u geld vir sy hele duur ontvang, en in die volgende een kan u slegs reken op betalings vir die werklike aantal dae wat in hierdie geval van 1 tot 3 kan wees.
