'N Bestuurder is 'n pos wat bykans enige organisasie benodig. Dit wil voorkom asof dit nie moeilik sal wees vir iemand met so 'n spesialiteit om werk te kry nie. Maar in werklikheid is dit nog lank nie die geval nie. 'N Bestuurder, soos enige ander spesialis, kan maande spandeer op soek na 'n aanvaarbare diensplek.
Nodig
- - opsomming;
- - 'n rekenaar met internettoegang;
- - koerante oor werk.
Instruksies
Stap 1
Maak 'n gedetailleerde CV, daarin moet u u koördinate aandui (dit is beter om dit heel aan die begin van die dokument te doen), opleiding, werkservaring (datum van toelating en ontslag, werkverantwoordelikhede, vernaamste prestasies), persoonlike eienskappe en Bykomende inligting. Die CV moet nie te groot of te klein wees nie. Die aanbevole lengte is een tot twee bladsye gedrukte teks.
Stap 2
Vra vreemdelinge om die CV te lees. Hulle kan teenstrydighede of u weglatings opmerk. Dien u dokument op verskeie werwe in. Maak seker dat die kontakinligting in die liggaam van die CV en in die advertensie self voorkom. Dui die vakatures aan waarvoor u kan aansoek doen. Hoe gedetailleerder u die vereiste werk beskryf, hoe minder buitelandse oproepe sal u ontvang.
Stap 3
Hersien werkadvertensies gereeld. Besoek webwerwe, koop temakoerante. Bel organisasies en stuur u CV. As daar 'n lang tyd verstreke is en u nog nie 'n werk gekry het nie, moet u die styl van u CV verander. Dit kan byvoorbeeld op 'n grappige manier gedoen word. Werkgewers reageer toenemend op nie-standaard inligting. Probeer met kreatiwiteit uitstaan by die skare werksoekers.
Stap 4
Woon werksonderhoude by. Wees kalm en selfversekerd. U werk is om die werkgewer te oortuig dat u u doelwitte kan bereik. Dit is natuurlik nie heeltemal maklik nie, want honderde mense kan vir een plek aansoek doen.
Stap 5
Lyk netjies en aantreklik in onderhoude. Moenie werkgewers met 'n nie-standaard voorkoms skok nie. U moet 'n rowwe uiteensetting van die gesprek maak. Stel jou voor as 'n leier. Dink aan watter eienskappe u by u werknemer wil sien. Probeer om presies die soort persoon te word wat sonder huiwering aangestel sal word.
Stap 6
Vind tydens die onderhoud al die inligting uit oor die toekomstige werkplek. U moet die skedule, die vlak van betaling, die ligging van die kantoor, die geskatte ouderdom van die span en ander nuanses wat u besluit om hierdie spesifieke diens te betree, duidelik maak.
Stap 7
As u nie binne die ooreengekome tydsbestek teruggebel is nie, skakel u self die telefoonnommer van die organisasie. Miskien het die HR-afdeling u kontakte eenvoudig verloor (dit gebeur!) Of die bestuurder het nie genoeg tyd gehad om te bel nie.
