Bestuurder is ongelukkig 'n baie breë konsep. Bestuurders is die name van beide operateurs wat per telefoon bestellings ontvang, verkopers, verteenwoordigers en departementshoofde. Daarom sal die CV deur almal en alle gestuur word. Dit is sinvol om kunsmatige beperkings op ongewenste kandidate te plaas.
Instruksies
Stap 1
Identifiseer die sleutelkwaliteite van 'n bestuurder. Wat is volgens u 'n 'ideale bestuurder'? Hoe langer en meer spesifiek die lys is, hoe makliker sal potensiële werknemers daardeur gesif word. Skryf alles wat belangrik is vir suksesvolle werk, volgens die karakter van die kandidaat en die kleur van sy skoene.
Stap 2
Beplan 'n onderhouddag. Alhoewel die aanvanklike keuse van kandidate gebaseer is op 'n CV, kan u regtig goeie werknemers mis. Dit is te wyte aan die feit dat die CV dikwels formeel is. Kandidate sonder werkervaring of sonder behoorlike opleiding blyk dikwels uitstekende bestuurders te wees, letterlik na 'n maand of twee se werk. Soms is dit beter om so 'n belowende werknemer in diens te neem as iemand wat aan alle formele parameters voldoen, maar in werklikheid blyk dit swak te wees, en na dieselfde maand of twee moet u verander. Daarom is daar 'n ander benadering tot seleksie en onderhoudvoering.. Terselfdertyd word 'n groep bestuurders genooi. Die onderhoudvoerder stel dan vrae aan hulle wat in werklike werk kan verskyn. Hulle taak is om 'n oplossing of 'n uitweg uit die situasie te bied. Dit is net om waar te neem wie optree. Daar kan aan ander toetse gedink word, afhangend van die vereiste kernvaardighede.
Stap 3
Kies die tien beste potensiële kandidate. Merk die kandidate waarvan u die meeste gehou het, van al die aanwesiges. As u weens 'n groot aantal aansoekers nie stap 2 in een lopie kan voltooi nie, kan u die vereiste aantal kere herhaal. As gevolg hiervan sal die oorbodige uitgeskakel word, die belowendste sal bly.
Stap 4
Voer onderhoude. Nou kan u afsonderlik met die geselekteerde mense praat.
