Deesdae wil meer en meer mense die bedompige kantoor verlaat en na werk op afstand gaan. Maar voordat u dit doen, moet u vertroud wees met die kenmerke van so 'n aktiwiteit.
Instruksies
Stap 1
Sommige base gee hul werknemers die geleentheid om op afstand te werk. Laasgenoemde kom nie elke dag kantoor toe nie, maar doen hul werk tuis. Die baas, aan die ander kant, beheer die aktiwiteite van 'n maatskappywerknemer direk via 'n rekenaar. Dikwels het net inwoners van megalopolieë so 'n geleentheid. In groot stede is dit moeilik om by die kantoor uit te kom. Nie alle werkgewers daar steun egter ook so 'n inisiatief nie. Die rede is eenvoudig - die meeste werknemers verstaan nie die nuutste tegnologie nie.
Stap 2
Die tweede tipe werk op afstand is om take uit te voer. Hier het die werknemer geen waarborg vir betaling, beskikbaarheid van bestellings nie, en bowendien word sy aktiwiteite nie in kontrakte of werkboeke opgeteken nie.
Stap 3
Mense wat hulle besig hou met die tweede tipe werk op afstand skryf meestal webwerwe, doen webontwerp, optimaliseer artikels of skep direk unieke tekste, d.w.s. is besig met herskryf of kopieskryf.
Stap 4
Spesiale uitruilings is vir kopieskrywers en herskrywers geskep. Dit bied 'n waarborg vir die betaling van artikels en help skrywers om bestellings te vind. Hier sal 'n beginner egter vir 'n sent moet werk solank die kopieskrywer 'n lae gradering het.
Stap 5
Wanneer die skrywer 'n waardering behaal, sal hy goed betaalde werk beskikbaar hê. Hier sal hy egter voortdurend mededinging moet weerstaan. Miskien sal die kopieskrywer gelukkig wees om 'n gewone klant te bekom, maar hier is ook geen waarborg nie.
Stap 6
Op kantoor het u altyd bestellings en 'n stabiele betaling. Besluit dus wat vir u belangriker is - stabiliteit, salaris en 'n duidelike skedule, of die afwesigheid van waarborge, maar 'n gratis skedule en betaling afhangend van u.
