Die tyd van ontslag kom, dit kom gereeld voor en elke personeelwerker ken hierdie prosedure van en tot. Dit sal nie moeilik wees om die afdanking van 'n gewone werknemer en 'n direkteur van die maatskappy uit te reik nie, maar dit is opmerklik dat die prosedure vir die ontslag van die eerste persoon van die maatskappy 'n aantal eienaardighede het.
Nodig
- - rekenaar,
- - drukker,
- - A4-papier,
- - pen,
- - vorms van dokumente.
Instruksies
Stap 1
'N Gewone werknemer van die onderneming, wat besluit het om die maatskappy te verlaat, skryf 'n verklaring gerig aan die direkteur. In die geval van sy eie ontslag, is die direkteur verplig om die stigters van die maatskappy te waarsku deur 'n gesertifiseerde brief met kennisgewing van ontslag te stuur en 'n buitengewone vergadering te belê om sake aan 'n ander persoon oor te dra. Die direkteur stuur so 'n brief aan die stigters 'n maand voor die verwagte ontslagdatum indien hy die maatskappy uit eie wil verlaat.
Stap 2
'N Gewone werknemer van die onderneming werk twee weke na die ondertekening van 'n aansoek. Die direkteur is 'n gemagtigde persoon, hy het baie verantwoordelikhede vir die maatskappy, en hy moet dus 'n hele maand wag.
Stap 3
Die stigter van die maatskappy, as hy die enigste is, of die voorsitter van die samestellende vergadering, as daar verskeie stigters is, neem 'n besluit oor die vrylating van die ontslape direkteur van die maatskappy en die oordrag van sake aan 'n opvolger of verantwoordelike persoon. Die nodige dokumente kan voorsiening maak vir die aanstelling van 'n nuwe persoon in die pos van direkteur. As die stigters nie hiervoor gesorg het nie, is dit nodig om 'n buitengewone vergadering van die stigters te stig en 'n persoon in beheer te stel.
Stap 4
Die direkteur dra die sake oor aan 'n nuwe verantwoordelike persoon, stel 'n handeling op van oordrag van materiële bates. Enersyds word hierdie handeling deur die afgedankte direkteur onderteken, andersyds deur die persoon in beheer.
Stap 5
Die direkteur gee 'n inligtingsbevel om homself van die magte van die eerste persoon van die maatskappy te onthef. Die basis vir die uitreiking van die bevel is die besluit van die samestellende vergadering. Die datum van ontslag is die datum van kennisgewing van die stigters plus presies een maand.
Stap 6
Die regisseur maak self 'n inskrywing in sy werkboek. Vul die nommer van die gewone rekord, die datum van ontslag, die feit van ontslag en die basis in. Die basis vir die ontslag van die direkteur is die bevel wat hy uitgereik het.
