Soos enige werknemer, het die direkteur die reg om uit vrye wil ontslaan te word. Die prosedure om die eerste persoon van die maatskappy te verlaat, is egter ietwat ingewikkelder as dié van 'n gewone werknemer en selfs 'n adjunk-direkteur. Hy moet nie twee weke vooruit nie, maar 'n maand in kennis stel van sy begeerte om te vertrek. En om nie self hieroor in te lig nie, maar ook die stigters van die onderneming. En sodra u ontslaan word, moet u die besigheid oordra na 'n nuwe direkteur of stigter.
Nodig
- - aansoek om bedanking volgens die aantal stigters;
- - kennisgewing van die byeenkoms van die algemene vergadering volgens die aantal stigters;
- - notule van die algemene vergadering, indien dit plaasvind;
- - handeling van aanvaarding en oordrag van sake (opsioneel, maar uiters wenslik);
- - notarisdienste (nie in alle gevalle nie);
- - bevel tot ontslag.
Instruksies
Stap 1
Volgens wet het die direkteur van 'n LLC die reg om 'n algemene vergadering van stigters te belê te eniger tyd wanneer hy dit nodig ag. 'N Moeilike situasie kan ontstaan as hulle die regisseur nie wil los nie en bloot sy oproepe sal ignoreer. Om aan al die formaliteite te voldoen, moet hy in hierdie geval eers 'n gesertifiseerde brief aan die stigter stuur oor die oproep van die vergadering met ontvangsbewys, en dan ook per gesertifiseerde pos met kennisgewing van sy bedankingsbrief aan die algemene vergadering van stigters.
As die stigters voortgaan om sy appèlle te ignoreer, het hy die reg om na 'n maand vanaf die oomblik dat die laaste stigter sy briewe ontvang het, eenvoudig op te hou werk en sy ontslag sal as geldig beskou word.
Stap 2
Die maklikste manier is om die uittredende direkteur te vervang. Dan gee hy die aangeleenthede eenvoudig aan sy plaasvervanger oor. Die wet vereis nie die verpligte opstel van 'n wet wat die huidige situasie in die organisasie beskryf nie en 'n lys van alle waardes (byvoorbeeld seëls) wat van een leier na 'n ander oorgedra word. Maar in die praktyk is dit beter om so 'n dokument te hê. Dit sal die ou direkteur sowel as die nuwe direkteur beskerm teen moontlike eise van die stigters.
As daar geen plaasvervanger is nie, het die direkteur die reg om binne 'n maand na die kennisgewing van ontslag 'n algemene vergadering te belê om te besluit hoe die sake oorgedra sal word. Hulle kan aanvaar word deur enige van die stigters wat deur die algemene vergadering gemagtig is.
Stap 3
As daar niemand is om sake oor te dra nie, kan die direkteur ook die geleentheid hê om van die dienste van 'n notaris gebruik te maak. Verskeie opsies is hier toelaatbaar. Om byvoorbeeld dokumente te deponeer vir opberging volgens die inventaris of daarbuite, en die waardevolle artikels - by die notaris se deposito sodat die nuwe direkteur dit kan afhaal.
Die notaris het ook die reg om die werknemers van die LLC te ondervra, inspeksies van die perseel te doen en sodoende skriftelike bewyse te lewer dat die firma geweet het van die direkteur se voorneme om te vertrek, dat hy die kluis toegesluit het met dokumente en waardevolle artikels, ens.
Stap 4
Na voltooiing van alle formaliteite het die direkteur die reg om persoonlik 'n bevel uit te reik oor sy ontslag uit vrye wil en 'n gepaste inskrywing in sy werkboek te maak.
