In die afwesigheid van 'n werknemer vir 'n week sonder 'n geldige rede of afwesigheid vanaf die datum wat deur die dienskontrak vasgestel is, het die werkgewer die reg om die kontrak met die spesialis eensydig te kanselleer. Hiervoor word 'n bestelling opgestel om die voorheen uitgereikte bestelling te kanselleer. Dan word daar in die werkboek van so 'n werknemer op grond van Deel 4 van Art. 61 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - werknemer dokumente;
- - 'n ooreenkoms met 'n werknemer;
- - maatskappystempel, organisasiedokumente;
- - bestelvorm (vorm T-1);
- - bestelvorm vir personeel;
- - persoonlike kaart.
Instruksies
Stap 1
By die aanstelling van 'n spesialis word 'n dienskontrak opgestel wat beskou word as effektief vanaf die oomblik dat hierdie dokument deur beide partye onderteken word. Dan word 'n bevel uitgereik (vorm T-1 word gebruik), en op grond van laasgenoemde word personeelbeamptes in 'n dokument gemaak wat die werknemer se arbeidsaktiwiteit bevestig.
Stap 2
As die werknemer, wat pas aangestel is, nie die arbeidsfunksie wat in die kontrak gedefinieër is, begin verrig nie, is daar gronde om die kontrak (kontrak) met so 'n spesialis te kanselleer. Wetgewing maak voorsiening vir 'n tydperk waartydens die werknemer verplig is om sy werkpligte te begin uitvoer. Die werknemer moet dus binne 'n week vanaf die datum van ondertekening van die dienskontrak met sy werk begin. Dit is ook moontlik om die kontrak te kanselleer as 'n spesialis nie binne 'n week sonder 'n geldige rede by die maatskappy verskyn nie. As die werknemer om 'n geldige rede (siekte, ens.) Van die werkplek afwesig was, kan die dienskontrak in hierdie geval nie gekanselleer word nie, aangesien sulke gedrag van die werkgewer 'n growwe oortreding van die wet sou wees.
Stap 3
As 'n werknemer gedurende 'n week by u werkplek afwesig is, moet u 'n daad opstel. Kry twee of drie getuies vir wangedrag in die werk. Maak elke getuie vertroud met die handtekeningsertifikaat.
Stap 4
Wag tot die werknemer by die onderneming aankom. Let daarop dat u nie sonder 'n toeligting kan klaarkom nie. Vra die werknemer om so 'n dokument te skryf. As daar geen geldige rede is nie, gaan voort met die prosedure om die kontrak met 'n spesialis te kanselleer.
Stap 5
Maak 'n bestelling. Skryf die herroeping van die huurbestelling as onderwerp. Die rede in hierdie geval is die versuim van die werknemer om binne 'n week na die sluiting van die kontrak op te daag. Skryf die datum, die nommer van die bestelling wat gekanselleer word in die administratiewe gedeelte. Voer die tweede paragraaf in, verwys na Art. 61 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie dat die ooreenkoms (kontrak) gekanselleer is. Maak die werknemer vertroud met die bestelling vir ondertekening.
Stap 6
Sluit die werknemer se persoonlike kaart, maak 'n inskrywing in die hoofdokument wat die spesialis se werksaamhede bevestig. Skryf die nommer, die datum van die bevel om die diensorde te kanselleer, in die perseel, in die inligting oor die werk, die skakel na klousule 4 van Art. 61 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die feit dat die dienskontrak gekanselleer word. Bevestig die rekord met die seël, handtekening van die direkteur of ander verantwoordelike persoon. Vertroud die werknemer met die handtekening oor die kansellasie van die kontrak.
