Dit gebeur so dat die owerhede weens produksiebehoeftes of om een of ander rede 'n opdrag moet uitreik om die vakansiebestelling te kanselleer ooreenkomstig en 'n nuwe skedule moet goedkeur. Hoe kan u volgens die wet so 'n bevel uitreik?
Instruksies
Stap 1
Let wel: die bevel om die vakansie te kanselleer kan slegs uitgereik word as u ondergeskikte nog nie op vakansie is nie. Andersins moet so 'n bestelling opgestel word in die vorm van 'n terugroep van vakansie (byvoorbeeld as gevolg van produksiebehoeftes).
Stap 2
Nooi 'n werknemer na u plek en vra hom om 'n verklaring te skryf om die volgende vakansie na 'n ander tyd uit te stel (maar voor die einde van die jaar). 'N Vakansiekanselleringsbevel word slegs uitgereik op grond van so 'n aansoek of in ooreenstemming met 'n kollektiewe ooreenkoms.
Stap 3
Die werknemer moet in die aansoek die rede vir die uitstel en die nuwe datum waarop hy gaan vakansie hou, aandui. Die aansoek moet onderteken word deur die hoof van die eenheid waarin u ondergeskikte werk. Plaas 'n besluit oor die werknemer se verklaring: "Ek gee nie om nie."
Stap 4
Stel 'n gratis kansellasie-vakansiebestelling op. Dit is die beste om hierdie bestelling te gee op die bestelvorm wat u organisasie gebruik om sy aktiwiteite te reguleer. Dui in die teks van die bestelling die rede vir die oordrag aan en dui die erkenning van die voorheen uitgereikte bestelling as ongeldig aan. Beskou hierdie dokument as 'n personeelbestelling.
Stap 5
Stel op en reik 'n bestelling uit in drie eksemplare. Stuur alle eksemplare na HR en die rekeningkundige afdeling van u organisasie. Die hoof van die personeelafdeling en die hoofrekenmeester moet ook vertroud wees met hierdie dokument en dit onderteken. Stel dit daarna aan die werknemer voor. Die werknemer moet die feit dat hy vertroud is met die bestelling skriftelik bevestig.
Stap 6
Moenie vergeet dat die bevel in werking tree vanaf die dag waarop dit deur alle amptenare uitgereik en goedgekeur is nie.
Stap 7
Hersien u goedgekeurde vakansie skedule. Om aanpassings daaraan te maak, is 'n aparte bestelling nie nodig nie - u besluit oor die verklaring van die werknemer sal voldoende wees. Gee dan aan die werknemer 'n vakansie volgens die nuwe skedule.
