Wanneer word dit nodig om die bevel tot ontslag te kanselleer? Daar is twee hoofopsies: as die werknemer self geweier het om op te hou, of wanneer hy weer by die werk ingestel is in die geval van onwettige ontslag.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer van plan is om op die dag van ontslag te stop en die bevel reeds uitgereik is, reik 'n ander bevel uit: "Op die kansellasie van die bestelling vanaf _ No._". Die dag van ontslag van die werknemer word as 'n werksdag beskou, en hy het die reg om 'n skriftelike weiering tot ontslag te skryf. Dit is die dokumentêre basis vir die kansellasie.
Daar is geen eenheidvorm vir so 'n bevel nie. Die werkgewer kan self so 'n bevel ontwikkel. Dit moet die rede vir die kansellasie aandui. Die personeelwerker gee instruksies oor die aanpassing van die persoonlike lêer en werkboek (indien hulle reeds aantekeninge gemaak het oor die ontslag).
Stap 2
'N Soortgelyke prosedure moet gevolg word indien die werknemer op die dag van ontslag siek geword het en die werkgewer in kennis gestel het dat hy 'n siekteverlof ontvang het. Die bevel tot ontslag word sonder versuim gekanselleer as die basis vir ontslag die inisiatief van die werkgewer is.
As die inisiatief van die werknemer kom (ontslag uit eie wil), het hy die reg om self te besluit of hy gaan of nie.
Stap 3
As die werknemer weer by die werk ingestel word, is die kansellasie van die ontslagbevel die eerste en verpligte stap van die werkgewer. Die bevel moet onmiddellik na die beslissing van die hof uitgereik word (nie later nie as die volgende dag).
Die werknemer word weer in sy vorige posisie ingestel, met dieselfde betaling en voordele wat hy toekom. Terselfdertyd moet die werkboek en sy persoonlike lêer verander word.
Stap 4
Watter probleme kan ontstaan wanneer die bevel om 'n herstelde werknemer te ontslaan gekanselleer word? Ten eerste kan die vorige standpunt teen die tydstip waarop die saak geneem word (geskille duur soms tot 'n jaar of langer) deur 'n ander werknemer beklee word. In hierdie geval moet die werknemer wat die pos vervang, ontslaan word. Voor dit moet hy ander vakante poste aanbied, indien dit by die onderneming beskikbaar is. Slegs in geval van weiering om te verplaas, moet die werknemer ontslaan word ooreenkomstig artikel 8 van artikel 77 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. As daar geen vakatures is nie, word die ontslag gedoen ooreenkomstig paragraaf 2 van artikel 83 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. In albei gevalle word hy 'n skeidingsloon van twee weke betaal.
Stap 5
Tweedens, as 'n werknemer wat weer ingestel is, ontslaan word weens personeelvermindering, is sy posisie ten tye van die herstel moontlik glad nie in die personeeltafel nie. Dit is egter die werkgewer se probleem - terselfdertyd met die uitreiking van die bevel om die ontslag te kanselleer, is dit nodig om 'n bevel uit te reik "Oor wysigings aan die personeeltafel."
