Nie net die reputasie van die werknemer hang af van 'n goedgeskrewe CV nie, maar ook die moontlikheid van sy verdere diens. Werkgewers let op die CV-vorm.
Instruksies
Stap 1
Begin om 'n CV vir 'n werknemer op te stel, en dink aan in watter vorm u inligting oor uself aan die werkgewer wil verskaf: 'n tabel of 'n teks. As die organisasie nie 'n spesiale vorm vir die aansoeker het nie, moet u 'n CV opstel in enige vorm wat vir u geskik is.
Stap 2
Ongeag die formaat waarin u CV sal wees, is dit noodsaaklik om u volle naam daarin aan te dui. en kontakbesonderhede, sowel as die pos waarvoor u aansoek doen.
Stap 3
Dui inligting oor vorige poste in omgekeerde volgorde aan (vanaf die laaste pos). Voer hier die begin- en einddatum, organisasienaam, titel en verantwoordelikhede in. Herhaal dit dus met elke werklys. U kan ook nie-amptelike werk, indien enige, aandui.
Stap 4
Skryf oor die beskikbare diplomas, sowel as sertifikate, sertifikate vir die voltooiing van verskillende kursusse. Moenie vergeet om die opleidingsperiodes en kwalifikasies wat u as gevolg daarvan ontvang het, in te sluit nie.
Stap 5
As u vreemde tale ken, moet u dit in u CV noem, asook die vlak van taalvaardigheid. In die reël is werkgewers geïnteresseerd om 'n personeellid te lok wat vreemde tale magtig is.
Stap 6
Dit is belangrik om u sterk- en swakpunte te noem, of dit ten minste te ken, want hulle wil graag sulke lastige vrae tydens die onderhoud vra. As 'n reël is iemand bereid om 'n goeie verhaal oor homself te vertel, maar nie almal kan 'n slegte verhaal vertel nie, daarom is dit nodig om hierdie vraag voor te berei. U kan enige minus in waardigheid verander deur dit aan die werkgewer te verduidelik.
Stap 7
Vertel in u CV watter programme u besit, watter professionele vaardighede u tydens u vorige werk aangeleer het, skryf in u vrye tyd oor u gunsteling tydverdryf. 'N Persoon wat net passievol is oor werk, stel nie belang in die werkgewer nie.
Stap 8
Na goeddunke kan u u aspirasies beskryf: loopbaangroei, 'n stabiele salaris.
