'N Spesialis in sy vakgebied word altyd hoog op prys gestel, veral in verkoopsgebiede, waar verskillende faktore in een kandidaat vir 'n vakature moet saamtrek: motivering, vaardigheid, doeltreffendheid. Daar is verskillende maniere om 'n verkoopsbestuurder te vind, en elkeen het sy eie voor- en nadele.
Voordat u na 'n verkoopsbestuurder begin soek, moet u 'n portret van 'n potensiële kandidaat noukeurig opstel. Dit sal die sleutel wees tot nie net effektiewe soeke nie, maar ook die effektiwiteit van die verkoopswerknemer in die onderneming. Lys die vereistes vir sy opleiding en vaardighede duidelik. Dui self aan wat die effektiwiteit van sy werk is. Spesifiseer die verantwoordelikhede van die potensiële werknemer en die betalingstelsel op grond van u vereistes en verwagtinge van die werk van die bestuurder.
Soek 'n verkoopsbestuurder deur die koerant
Die eenvoudigste en mees bekende manier om 'n werknemer te vind, is deur 'n advertensie by 'n koerant in te dien. Met die ontwikkeling van die internet het hy sy posisie 'n bietjie verloor, maar baie ondernemings wend hulle steeds daaraan. Die resultaat van die indiening van 'n advertensie vir die soeke na 'n verkoopsbestuurder sal 'n groot aantal oproepe wees. Sommige van hulle sal u dadelik met die telefoon moet onkruid, veral as u 'n ervare bestuurder nodig het wat vinnig op hoogte kan kom.
Dit is sinvol om die koerant slegs te gebruik as u genoeg tyd het om 'n werknemer te vind en wanneer 'n relatiewe lang periode vir die opleiding van 'n nuwe werknemer verwag word. Professionals gebruik hierdie metode al hoe minder.
Advertensies indien by internetportale
Vandag is dit die mees algemene manier om werknemers te vind. Daar is ook elektroniese weergawes van koerante en spesiale portale wat toegewy is aan indiensneming. Met behulp van laasgenoemde kry beide die aansoeker en die werkgewer 'n aantal voordele. Die werkgewer het die geleentheid om die werkservaring van die persoon wat die aansoek ingedien het onmiddellik te beoordeel deur na die CV van sy profiel te kyk.
Direkte soektog
'N Ander soekopsie is die keuse van aansoekers met u eie hand. Nie altyd sien u advertensie 'n potensiële kandidaat vir u vakature nie. In hierdie geval is dit sinvol om onafhanklik 'n CV van 'n verkoopsbestuurder te vind, wat dieselfde posportale gebruik. U sal geskikte persone persoonlik moet skakel en hulle uitnooi vir 'n onderhoud.
Die moeilikste opsie vir direkte soek is die sogenaamde 'had hunting'. In hierdie geval moet 'n geskikte kandidaat van 'n ander maatskappy gestroop word. Om 'n persoon van u werkplek na u onderneming te verlaat, moet hy natuurlik beter voorwaardes aangebied word of om ernstige groeivooruitsigte aan te dui. Dit is nie ongewoon dat bestuurders genooi word om by suksesvolle mededingende ondernemings te werk nie.
Finale keuse
Alle geselekteerde kandidate moet vir 'n onderhoud genooi word. Vandag weet baie mense hoe om hul CV mooi op te stel en aan te bied, en daarom is persoonlike kontak belangrik. Tydens die onderhoud sal u in staat wees om 'n volledige beeld te kry van die vaardighede, motivering van die werknemer en sy ontwikkelingspotensiaal binne die raamwerk van u onderneming.
Tydens die onderhoud slaag kandidate die finale keuse en binne twee tot drie dae, indien daar 'n spesialis vir u onderneming is, word die beslissing aan hom bekend gemaak. Dit is nie die moeite werd om die besluit uit te stel nie - goeie spesialiste sit nie lank sonder werk nie.
