'N Verkoopsbestuurder is 'n werknemer wat besig is met die verkoop van goedere, dit wil sê die promosie van produkte. Dit is hy wat die skakel tussen die koper en die organisasie self is. Daarom, wanneer u so 'n spesialis in diens neem, moet u die onderhoud op 'n verantwoordelike manier benader, want die welvaart van die maatskappy hang direk van hierdie persoon af.
Instruksies
Stap 1
Voordat u met die onderhoud begin, moet u vrae formuleer wat u sal help om die vaardighede van 'n verkoopsbestuurder te beoordeel. Byvoorbeeld: "Het u voorheen nuwe kliënte gesoek of het u al met gewone kliënte gewerk?", "Hoeveel mense kan u op een dag ontmoet?", "Was daar ooit 'n situasie waarmee u nie die hoof kon bied nie, of inteendeel die verkope teiken te vervul? '
Stap 2
Let op sy voorkoms wanneer u die eerste keer 'n verkoopsbestuurder ontmoet. Die styl van hierdie werknemer moet sake-agtig wees. Voorkoms moet aangenaam wees, stem moet aantreklik wees. Konsentreer ook op die korrektheid van spraak, houding, aanbieding van gedagtes. Die bestuurder moet hom duidelik, bekwaam uitdruk, reguit in die oë kyk, selfversekerd wees, daar moet fermheid in sy stem wees.
Stap 3
Om seker te maak van sy professionaliteit, speel 'n klein toneel op. Word 'n rukkie 'n kliënt. Die bestuurder, daarenteen, moet probeer om u te oorreed om produkte te koop, en doen dit baie bekwaam en nie opdringerig nie, want die werkverpligtinge van so 'n werknemer sluit in die vermoë om die produk aan te bied sodat die koper dit wil koop.
Stap 4
Vra hom om 'n toets te doen, byvoorbeeld om die vraag van die verbruiker te beoordeel. Sommige HR-beamptes wend hulle ook tot sielkundige vrae, maar raadpleeg 'n sielkundige hiervoor. Dit sal goed wees as hy by die onderhoud sal wees.
Stap 5
Lees die CV van die toekomstige werknemer aandagtig deur, let op die vaardighede en vermoëns. Kyk ook na die Onderwysblok. Dit is baie goed as die kandidaat voorheen verskillende opleidings ondergaan het, aan konferensies en seminare deelgeneem het.
Stap 6
In die geval dat 'n kandidaat nie vertroue in u wek nie, of u verstaan dat hy nie geskik is vir u nie, moet u hom dadelik daarvan vertel. Dit is nie nodig om iemand gerus te stel met die woorde: "Ons sal u in gedagte hou nie."
