Vanaf die oomblik dat 'n burger 'n dienskontrak aangaan, word hy onderhewig aan arbeidswetgewing en sy status as werknemer smelt saam met die wetlike status van 'n burger. Die onderwerp van arbeidswetgewing is ook die werkgewer met wie die arbeidskontrak gesluit is.
Instruksies
Stap 1
Die onderwerpe van arbeidsreg is burgers, individue en regspersone, werknemers en werkgewers wat betrokke is by openbare betrekkinge, wat gereguleer word deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om as vakke van die arbeidsreg beskou te word, moet almal die reg hê op werk- en arbeidsverpligtinge, sowel as om dit te kan implementeer.
Stap 2
'N Burger wat onderhewig is aan arbeidswetgewing, het die reg om te werk, d.w.s. in staat om arbeidsregte te hê. Terselfdertyd moet hy sekere aksies kan uitvoer om sy arbeidsregte en verpligtinge uit te oefen, d.w.s. arbeidskapasiteit het. Die derde voorwaarde vir die regstatus van 'n werknemer - onderhewig aan arbeidswetgewing - is misdadigheid - die vermoë om verantwoordelik te wees vir arbeidsoortredings. Wanneer aan al drie voorwaardes voldoen word, kan 'n burger onderhewig wees aan arbeidswetgewing en deelneem aan arbeidsregtelike verhoudings.
Stap 3
Vir werkgewers - organisasies, instellings en ondernemings is dit nodig om aan die vierde voorwaarde - bevoegdheid - te voldoen om 'n onderwerp van arbeidswetgewing te word. Dit beteken dat hulle 'n stel regte en verpligtinge moet hê wat deur die huidige arbeidswetgewing aan hulle verleen word om die funksies wat aan hulle toegewys is, uit te voer.
Stap 4
Met inagneming van bogenoemde voorwaardes, sluit die arbeidswetgewing in:
- burgers wat die status van werkers het;
- individue en regspersone met die status van werkgewers;
- verteenwoordigende liggame van werknemers en werkgewers wat op grond van sosiale vennootskap in wisselwerking tree;
- verkose liggame van werkers in produksie;
- territoriale liggame wat werk aan die bevolking verskaf;
- liggame wat die oplossing van arbeidskonflikte en -geskille hanteer;
- liggame wat toesig en beheer uitoefen in die wêreld van werk.
Stap 5
Enige burger van Rusland, sowel as 'n persoon wat nie burgerskap het nie, of 'n burger van 'n vreemde staat wat 15 jaar oud geword het, kan as werknemer onderhewig wees aan arbeidswetgewing. In sommige gevalle laat die wet die werwing van studente wat 14 jaar of ouer is toe, maar terselfdertyd moet die uitvoering van werkspligte nie swaar liggaamlike arbeid behels wat skadelik vir die gesondheid is of wat die leerproses inmeng nie. Om 'n tiener by die werk te betrek, is die skriftelike toestemming van een van die ouers nodig. As werkgewer kan die onderwerp van arbeidswetgewing beskou word as enige natuurlike of regspersoon wat huurarbeid in hul eie belang gebruik.
