Daar is 'n mite in Silicon Valley dat Google Stanford en Harvard-alumni huur vir selfs die alledaagse en primitiefste poste. Google VP van HR Laszlo Bock het egter gesê dat die diploma in die moderne wêreld sy betekenis verloor. In sommige dele van Google is die persentasie werknemers sonder universiteitsgrade so hoog as 14%. Laszlo Bock noem verskeie eienskappe wat Google hoofsaaklik by sy toekomstige werknemers waardeer.
Algemene kognitiewe vermoëns
Dit gaan nie oor IK nie, maar oor die vermoë om vinnig te leer. U moet inligting op die vlieg kan begryp en uiteenlopende dele daarvan kan bind.
Soms leierskap benodig op die regte tyd
Tradisionele leierskap kan op een of ander tydstip beskou word as president van 'n skaakklub, vise-president van verkope, ensovoorts. Hierdie soort leierskap is nie belangrik vir Google nie, net soos die tyd wat daaraan bestee word om die posisie te kry.
Ware leierskap is wanneer u as spanlid voor 'n probleem te staan gekom het en op die regte oomblik na vore gekom en u oplossing aangebied het. Dit is ook belangrik om ander betyds te laat lei en opsy te sit. 'N Goeie leier moet die mag kan prysgee.
Intellektuele nederigheid
Sonder hierdie eienskap kan 'n werknemer nie iets nuuts leer nie. Laszlo Bock sê die mense wat hulle wil aanstel, kan gewelddadig wees, betwisbaar, maar as hulle nuwe feite sien, sal hierdie mense dit kan erken en terugtrek in die tyd.
Baie gegradueerdes van toonaangewende sakeskole weet dit nie: hulle ken hulself oorwinnings toe en hul eie nederlae aan ander.
Verantwoordelikheid
In Engels word dit eienaarskap genoem - die houding teenoor algemene probleme ten opsigte van hul eie, die bereidwilligheid om na vore te kom en die probleem wat vanself ontstaan het, op te los.
Glad nie 'n ervaring nie
Die minste betekenisvolle van al die genoemde parameters is ervaring. U kan 'n wêreldbekende deskundige op enige gebied aanstel, sê Bock, en hy sal vir u sê: 'Ek het dit al honderd keer gesien, hier moet u dit doen.'
'N Nuuskierige, talentvolle persoon, leiend en bereid om te leer, maar sonder ervaring, sal egter ook hierdie oplossing vind. Hy is miskien êrens verkeerd, maar soms kan hy iets nuuts en oorspronklik gee, en dit is 'n orde van groter waarde as ervaring.
Die vise-president van Google probeer 'n eenvoudige boodskap oordra: as hulle eers gegradueerdes van die beste onderwysinstellings aangestel het, kan hulle nou net die beste huur.
