Dit is dikwels baie moeilik vir minderjariges om werk te kry. Dit is as gevolg van die huiwering van die werkgewer, want die kinders se werkomstandighede moet sag wees en die salaris normaal moet wees. Maar daar is nog steeds goeie maniere waarop minderjariges werk kan kry. En elke metode het sy eie voor- en nadele om u te help besluit hoe om werk te kry.
Daar is dus minstens 3 maniere om 'n effektiewe werk te kry. Om te verstaan watter een vir u geskik is, is dit die moeite werd om al die voor- en nadele te verstaan. U moet egter een belangrike reël vir alle metodes onthou. Hou begeerte en geduld, en dan sal alles regkom.
Metode 1. Indiensnemingsentrum
Die algemeenste en gewildste manier is om werk te kry deur middel van 'n dienssentrum. Die staat probeer jongmense ondersteun in hul soeke na werk, omdat hulle weet wat die probleme is met jeugwerk. Om by hierdie instelling te registreer, moet u na die distrikspunt kom, die nodige dokumente of hul afskrifte saambring. Hul lys bevat: paspoort, SNILS, Blikkie, plastiekkaartbesonderhede en ander, indien nodig. Daarna, as 'n geskikte werk verskyn, bel hulle u en is u by die inspekteur op die werkplek van die toestel.
Die voordele van die soeke deur die dienssentrum is dat u amptelik ingeskryf is vir 'n werk; hulle begin 'n werkboek, indien dit nie daar was nie, betree die dienstydperk, bied goeie werksomstandighede wat aan die wet voldoen en betaal ook 'n sekere bedrag van die sent vir elke dag gewerk. Maar daar is ook. Die werk wat aangebied word, sal heel waarskynlik lae besoldiging wees, omdat u nie baie sal werk nie.
Metode 2. Selfsoek
U kan self werk kry, maar dit verg 'n bietjie moeite: om aktief en gesellig te wees. Vir adolessente sal sulke werk waarskynlik die verspreiding van pamflette, die plasing daarvan of die werk van 'papiertjies' versprei. Gaan na groot genoeg winkels en vra of hulle 'n geskikte werk vir u het. Moenie moedeloos word as u in die eerste plek geweier word nie, waarskynlik het hulle net personeel, gaan na die volgende een, en die geluk sal beslis vir u glimlag.
sodanige werk is dat die salaris ordentliker sal wees as van die werksentrum. As u nie daarvan hou nie, kan u dit maklik verlaat of 'n werkskedule instem. En nou is vr. Vir so 'n werk word hulle gewoonlik nie amptelik aangestel nie, wat beteken dat u nie vir werkervaring gaan nie, en ook versigtig moet wees. Dit is die beste om 'n vaste termynkontrak met die werkgewer te sluit om nie mislei te word nie en om te ontvang al u geld wat u verdien en beloof het.
Metode 3. Werwe vir werksoek
Hierdie metode is baie eenvoudig en bekostigbaar. Gaan na die webwerf (die gewildste is HeadHunter, SuperJob), vul u CV in en wag vir 'n oproep van 'n belangstellende werkgewer. Of stuur u CV self na die werkplek waarvan u hou en wag op die maatskappy se antwoord.
die feit dat u die werk kan kies waarvan u hou, resensies daaroor kan sien, onmiddellik salarisse en beskikbare vakatures kan uitvind. die feit dat u na onderhoude moet gaan, en soms lank moet wag vir 'n oproep of antwoord. Ook op die webwerwe kan u net werk soek, d.w.s. u vind die nommer van die pos waarin u belangstel, skakel dit en vind uit oor die vakatures wat vir u geskik is, en gaan dan na die onderhoud.
