Overtydwerk tydens skofwerksure kan geformaliseer word in die vorm van oortydwerk of onreëlmatige werksure. Die betaling vir sodanige verwerking hang af van die tipe wat bepaal word deur die ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer.
Russiese arbeidswetgewing maak voorsiening vir twee soorte verwerking, wat nie net verskil in ontwerp nie, maar ook in betaling, en ander waarborge wat aan die werknemer verskaf word. In geval van af en toe betrokkenheid by werk buite die skof, moet oortydwerk geformaliseer word. As die werkgewer 'n sistematiese behoefte het aan die verwerking van 'n spesifieke werknemer, word 'n onreëlmatige werksdag opgestel waarvan die voorwaarde in die teks van die dienskontrak of in 'n bykomende ooreenkoms bepaal word. Die probleem is die afwesigheid van die konsep van stelselmatige betrokkenheid by bykomende werk in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat werkgewers in byna alle gevalle in staat stel om oortyd te formaliseer deur onreëlmatige werksure vas te stel, wat voordeliger is vir organisasies vanuit 'n ekonomiese punt van beskou.
Hoe word oortyd betaal?
Vir 'n werknemer is die voordeligste om periodieke oortydwerk as oortydwerk te behandel. In hierdie geval gee die organisasie 'n opdrag om 'n werknemer na die gespesifiseerde werk te lok, wat in die eerste twee uur (na elke skof) in anderhalf bedrag betaal moet word en die volgende uur dubbel moet wees. As u wil, ontvang die werknemer miskien nie die gespesifiseerde geldelike vergoeding vir oortydwerk nie, maar vervang dit deur ekstra rus. In hierdie geval moet die tydsduur van die gespesifiseerde bykomende rus nie minder wees as die verwerkingstyd nie. Bogenoemde lone is die minimum, die interne dokument van die organisasie, die bedrag vir oortydwerk kan verhoog word.
Hoe word verwerking betaal met onreëlmatige werksure?
Onreëlmatige werksure word gewoonlik in die dienskontrak van die organisasie met die werknemer vasgelê, aangesien oortyd onder hierdie stelsel stelselmatig is, is dit te wyte aan die aard van die spesifieke werk. Dit is waarom arbeidswetgewing nie voorsiening maak vir verhoogde waarborge vir werknemers wat arbeidsaktiwiteite in hierdie modus uitvoer nie. Bykomende salarisse word nie toegeskryf aan werknemers met onreëlmatige werksure nie, maar hulle is geregtig op addisionele jaarlikse verlof, waarvan die minimum duur drie kalenderdae is. Die genoemde verlof moet ook deur die werkgewer betaal word, wat 'n sekere vergoeding vir so 'n werkskedule is.
