As die werkgewer nie belasting betaal nie, bydraes tot die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, kan werknemers gelyktydig klagtes by verskeie regeringsinstansies indien. As gevolg van die kontroles wat uitgevoer word, sal die organisasie aanspreeklik gehou word en onbetaalde bydraes in die hof verhaal word.
Nie elke organisasie voldoen akkuraat aan sy verpligtinge om belasting aan die begroting te betaal nie, bydraes vir werknemers tot staatsfondse. Ten einde te ontduik om die betrokke betalings te maak, word verskillende metodes gebruik, waaronder die uitreiking van nie-amptelike lone, dubbele boekhouding en ander. Vir werknemers is so 'n situasie uiters ongewens, aangesien dit hul arbeids- en pensioenregte aansienlik skend, en dit byna onmoontlik is om die onderneming te verplig om die nodige bedrae aan die begroting te betaal. Die enigste uitweg is om klagtes by die toesighoudende owerhede in te dien, wat gemagtig is om inspeksies met betrekking tot kommersiële entiteite uit te voer.
Waar moet klagtes gemaak word?
Enige werknemer wat ontdek dat die werkgewer nie die begroting waarvoor die wet voorsiening maak, betaal het nie, kan klagtes opstel en stuur na die territoriale afdeling van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, die belastinginspeksie op die plek van die organisasie, die arbeidsinspektoraat en die aanklaerskantoor. Klagtes moet die kern van die oortredings wat deur die werkgewer gepleeg is, duidelik stel, vra vir 'n oudit met betrekking tot die maatskappy. Terselfdertyd is die waarborg van 'n positiewe reaksie op die appèl van die gemagtigde instansies die indien van 'n klag met die persoonlike handtekening van die werknemer (of verskeie handtekeninge van die werknemers). Anonieme aansoeke word gewoonlik nie oorweeg nie, behalwe in gevalle van kontak met die belastingkantoor wat aanbied om 'n spesiale anonieme vorm in te vul.
Wat is die gevolge vir die werknemer?
Baie werknemers is bang vir negatiewe gevolge in die vorm van ontslag, wesenlike sanksies van die werkgewer, daarom dien hulle nie relevante klagtes in nie. Die anonimiteit van die aansoek kan egter verseker word deur 'n spesiale versoek om die naam van die aansoeker vertroulik te hou. Die ooreenstemmende versoek moet in die teks van die klag opgeneem word, en dit sal vir die werkgewer nie maklik wees om vas te stel presies wie van sy werknemers besluit het om hul eie regte te verdedig nie. Hierdie aanbeveling is veral relevant vir die personeel van groot ondernemings, waarvan die aantal werknemers in honderde mense geskat word. As gevolg van die oorweging van die klagte, sal die toesighoudende owerhede die maatskappy tot administratiewe en belastingverpligting bring, sowel as om alle agterstallige skuld te betaal, waardeur die regte van werknemers herstel sal word.
