As die werkgewer nie die loon aan die werknemer betaal het nie, moet dit 'n rede wees vir 'n onmiddellike beroep na die hof. Ingevolge die bestaande wetgewing kan wanbetaling van lone en voordele ook strafregtelike vervolging tot gevolg hê.
Redes vir wanbetaling van lone en sperdatums
Ongelukkig is dit nie ongewoon dat 'n werkgewer nie sy werknemers betaal nie. Sulke situasies veroorsaak wrewel onder werknemers. Terselfdertyd weet baie mense nie eens hoe om die werkgewer te straf en of dit hoegenaamd moontlik is nie.
Om op te tree, is dit belangrik om die tydsberekening van die vertraging in lone en die waarskynlikste redes in ag te neem. Administratiewe aanspreeklikheid vir die nie-betaling van lone en voordele ontstaan na drie maande vanaf die oomblik dat die werknemer die geld moes ontvang het.
Om die werkgewer voor die gereg te laat kom, moet u 'n verklaring aan die Arbeidsinspektoraat skryf. Ongelukkig het die spesialiste van hierdie staatstruktuur baie beperkte magte. Inspeksiebeamptes kan 'n regspersoon slegs vir 'n baie beskeie bedrag geld beboet. Die spesialiste van die Arbeidsinspeksie kan die werkgewer nie dwing om lone te betaal nie.
Drie maande nadat die loon betaal is, het die werknemer die volste reg om met die aanklaer of selfs met die polisie in verbinding te tree. Voordat u met u in verbinding tree, moet u seker maak wat die waarskynlikste rede vir die vertraging is. Volgens die wet ontstaan strafregtelike aanspreeklikheid slegs as die werkgewer die geleentheid gehad het om die werknemer te betaal, maar dit nie gedoen het nie. Met ander woorde, dit is nodig om die teenwoordigheid van selfsugtige bedoeling in die optrede van die hoof van die onderneming te bewys. In die praktyk is dit baie moeilik om te implementeer.
Dit word aanbeveel om slegs met wetstoepassingsagentskappe te skakel as die werknemer goeie rede het om te glo dat die werkgewer sy geld gebruik of dit glad nie gaan betaal nie.
Hof toe gaan
Tans is een van die doeltreffendste metodes om met 'n gewetenlose werkgewer om te gaan, om hof toe te gaan. Wanneer u 'n vorderingsverklaring skryf, moet u alle eise volledig aandui en die nodige dokumente byvoeg. U benodig 'n dienskontrak, addisionele ooreenkomste en getuienis.
As alle werknemers van die maatskappy nie hul loon ontvang het nie, moet hulle terselfdertyd 'n eis in die hof indien. Dit sal dit baie makliker maak om u saak te bewys.
In die eisverklaring is dit nodig om die bedrag aan te dui wat die werkgewer aan die werknemer moet betaal. In hierdie geval moet vergoeding geëis word vir die gebruik van ander mense se fondse, asook vergoeding vir morele skade. Dikwels is die vergoedingsbedrag aansienlik, aangesien die bedrag afhang van die inflasie en die tyd wat verloop vanaf die oomblik dat die lone moes betaal word tot die datum van die hofbeslissing.
In die geval van finansiële geskille, moet die werknemer nie ophou nie, want hy kan slegs eise binne drie maande na die ontslag aan die werkgewer rig.
