Almal kan die probleem van wanbetaling of vertraging in lone in die gesig staar. U kan en moet egter teen 'n gewetenlose werkgewer veg - daar is verskillende maniere om die geld wat u verdien te kry.
Opskorting van diens
U arbeid is 'n soort handelsware wat die werkgewer koop. As hy ophou om vir hierdie produk te betaal, het u die reg om u arbeidsaktiwiteit te staak totdat die agterstallige loon afbetaal is. Die maklikste manier om jouself bekend te maak, is dus om eenvoudig op te hou werk toe gaan. Dit is egter belangrik om 'n paar nuanses in ag te neem.
Eerstens is die vermoë om die uitvoering van arbeidspligte op te skort nie onmiddellik moontlik nie, maar eers nadat vyftien werksdae verby is vanaf die oomblik dat u u salaris sou betaal. Tweedens is dit noodsaaklik om u werkgewer skriftelik in kennis te stel van u besluit. U kan dit persoonlik doen - in hierdie geval moet u na getuies omsien wat, indien nodig, sal bevestig dat die werkgewer u aansoek ontvang het. U kan 'n gesertifiseerde brief met kennisgewing stuur. Wanneer u in kennis gestel word dat die werkgewer die brief ontvang het, is u geregtig om 'n blaaskans te neem. Derdens is die opskorting van werk nie vir alle beroepe toegelaat nie. So 'n mate van invloed is verbode vir mense wat in die staats- of militêre diens is, sowel as werkers in gevaarlike produksie of om die lewe van burgers te verseker.
As u werk gestaak het en dit volgens al die reëls gedoen het, het die werkgewer geen reg om u af te dank weens afwesigheid nie. In die geval van ontslag, moet u na die hof gaan en eis dat u hervestiging en vergoeding vir morele skade eis.
Arbeidsinspektoraat
'N Ander manier om druk op die skuldenaarwerkgewer uit te oefen en te laat betaal, is om aansoek te doen vir 'n inspeksie by die arbeidsinspektoraat. Dit kan te eniger tyd gedoen word nadat die skuld by u ontstaan het, maar die straf hang direk af van die vertragingstydperk. As die salaris onlangs gestaak is, kan die werkgewer met 'n boete van 30 duisend afklim. Na twee maande vanaf die datum van die skuld, sal die boete viervoudig word. Benewens die boete, sal daar ook 'n ernstige straf wees, tot en met gevangenisstraf.
Soms is dit genoeg om nie eers met die arbeidsinspeksie in verbinding te tree nie, maar slegs om die werkgewer in kennis te stel van so 'n voorneme. Dit kan die debiteure beïnvloed wat lone op 'n grendel vertraag, en nie as gevolg van werklike finansiële probleme nie.
Hof toe gaan
U kan direk hof toe gaan. Dit is net belangrik om nie te laat te wees met die appèl nie - dit moet gedoen word voordat die tydperk van drie maande verloop het sedert die agterstallige loon ontstaan het. Verskeie dokumente, soos 'n dienskontrak, vorige betaalstrokies, 'n afskrif van 'n werkboek en 'n bestelling vir u diens, sal help om die geldigheid van u eise te bewys.
