'N Sertifikaat van tydelike arbeidsongeskiktheid - in die alledaagse lewe is "siekteverlof" die hoofdokument wat aan die werkgewer verskaf word ter bevestiging van die werknemer se tydelike arbeidsongeskiktheid. Die reëls vir die registrasie en betaling daarvan word deur die federale wetgewing beheer.
Onderhewig aan korrekte en wettige registrasie, moet die siekteverlof betaal word ten koste van die werkgewer en die Maatskaplike Versekeringsfonds. Die wetgewing beklemtoon egter 'n aantal gevalle waarin die betaling van siekteverlof heeltemal beperk of gekanselleer kan word.
Gevalle wanneer siekteverlof nie betaal word nie
Volgens die wetgewing van die Russiese Federasie word 'n blaar van tydelike werksvermoë nie betaal nie, uitgereik aan:
· Werknemers wat nie onder 'n dienskontrak werk nie, maar wel onder 'n burgerlike reg;
· Amptelik werklose burgers van die Russiese Federasie;
· Met foute en onakkurate invul (slegs dokters wat die blad onderteken het, kan regstellings maak);
· Onwettig, dit wil sê vervals of ongeldig, byvoorbeeld van die ou model, met vervalste handtekeninge, seëls.
Daarbenewens sal die vervalde siekteverlof nie betaal word nie - dit kan slegs binne ses maande na die datum waarop dit werk aangedui word, aangebied word.
Hulle betaal nie siekteverlof nie, aangesien hulle nie 'n laken uitgereik het nie
'N Werknemer moet nie op die betaling van werkstyd vertrou as hy nie die dokument kan aanbied op grond waarvan dit gedoen word nie, dit wil sê die siekteverlof self. Die wet maak voorsiening vir weiering om siekteverlof uit te reik om verskeie redes:
Die dokter het die siekte as gevolg van die fout van die pasiënt of die doelbewuste simulasie nie aan die lig gebring vir advies nie.
· Sanatoriumbehandeling sonder toepaslike mediese verwysing;
· Oorslaanwerk as gevolg van eenmalige mediese prosedures soos inenting, was, inaseming, ens.
· Beplande mediese ondersoeke van werknemers, bepaal volgens die vereistes van hierdie organisasie.
Sommige kategorieë gesondheidswerkers kan nie siekteverlof uitreik nie:
· Dokters van ambulans en noodhulp;
· Dokters by bloedoortappingsstasies;
· Dokters van toelatingsafdelings;
· Werkers van mediese en voorkomende inrigtings.
In die geval van weiering om siekteverlof uit te reik, kan die pasiënt die besluit van die dokter betwis deur sy hoër bestuur of die Maatskaplike Versekeringsfonds te kontak. Dit kan egter nie altyd resultate lewer nie.
Wanneer siekteverlof vir die versorging van 'n familielid nie betaal word nie
Werknemers het die reg tot siekteverlof, nie net vir hulself nie, maar ook vir die versorging van sekere kategorieë familielede:
vir 'n klein kind onder 7 jaar oud - nie meer as 60 dae per jaar nie;
vir 'n student van 7 tot 15 jaar oud - tot 45 dae per jaar;
vir 'n kind jonger as 7 jaar met 'n ernstige siekte (kanker en ander, soos deur die wet aangedui) - tot 90 dae per jaar;
vir 'n gestremde persoon (nie noodwendig 'n kind nie) - tot 120 dae gedurende die jaar;
vir familielede ouer as 15 jaar - tot 'n week per jaar of tot 'n maand in geval van ernstige siektes (volgens die gevolgtrekking van die mediese kommissie).
Die wet maak voorsiening vir 'n aantal situasies waarvoor betaling op sulke lakens geweier word. Dit is eerstens die oorskryding van die vasgestelde voorwaardes van siekteverlof. Die werkgewer en die Maatskaplike Versekeringsfonds sal die afwesigheid van die werkplek gedurende die ooreengekome tydperke ten volle betaal, maar vir dae wat die limiet oorskry, word betaling nie gehef nie.
Daar moet op gelet word dat indien 'n kind tydens die jaarlikse verlof siek word, 'n aparte betaling vir siekteverlof vir die versorging van hom nie nodig is nie.
