In verband met die krisis kom baie ondernemings voor die noodsaaklikheid om hul aktiwiteite tydelik op te skort, wat verband hou met die stilstand vir die hele maatskappy, 'n spesifieke werkswinkel of verskeie afdelings. Daarom moet rekenmeesters die metodiek toepas om stilstand te betaal weens die werkgewer se skuld.
Instruksies
Stap 1
Die wetgewing beskryf nie duidelik hoe om stilstand te betaal as gevolg van die fout van die werkgewer nie. In hierdie situasie weet baie personeellede nie hoe om tydstate korrek in te vul nie, en die rekenmeesters van die maatskappy - of hulle tyd vir stilstand moet betaal hul werknemers en in watter bedrag. As die aktiwiteit van 'n onderneming of die klein onderverdeling daarvan tydelik opgeskort word, en die direkteur van die maatskappy 'n bevel uitreik waarin die stilstandtyd verklaar word, gaan as volg Eerstens, volgens artikel 157 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet u die salaris hef aan alle werknemers van die onderneming of aan sekere persone wie se werk soms volgens die orde van die hoof opgeskort is, ten bedrae van 2/3 van die basissalaris.
Stap 2
Terselfdertyd word betaling vir stilstand weens die werkgewer se skuld gemaak, afhangend van die gemiddelde maandelikse of gemiddelde daaglikse verdienste van 'n bepaalde werknemer. In die geval wanneer die stilstand van 'n paar uur tot 'n week of 'n paar dae geduur het, moet u eers die grootte van die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste bepaal om die vergoeding vir die stilstandtydperk daarop te bereken. Bepaal die bedrag betaalbaar deur die gemiddelde daaglikse verdienste van elke werknemer te vermenigvuldig met die aantal dae stilstand wat betaalbaar is.
Stap 3
Tweedens, as u onderneming stilstand het as gevolg van die fout van die werkgewer wat minder as 'n werkdag duur, bereken dan die betaling vir stilstand in ure met behulp van die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste-verhouding. Verdeel die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste deur die aantal ure per skof en vermenigvuldig dit dan met die aantal ure stilstand. Die moderne metode vir die berekening van die betaling van gedwonge stilstand maak voorsiening vir die boekhouding van alle betalings waarvoor die huidige vergoedingstelsel voorsiening maak, met die uitsondering van toelaes en bonusse gedurende die stilstandtydperk van 'n departement of onderneming.
Stap 4
Wanneer die salaris van 'n bepaalde werknemer op 'n uurlikse tarief gebaseer is, bereken die kontant op grond van die uurlikse tariefskedule. Tel net 2/3 van die uurloon wat in die dienskontrak of in die personeeltabel vasgestel is, en vermenigvuldig dan die gevolglike getal met die aantal werksure per skof. As die stilstand langer as een dag geduur het, vermenigvuldig u hierdie getal met die aantal dae dat die werknemer weens die fout van sy werkgewer gedwing is om ledig te bly staan. Onthou dat die werknemer se stilstandtyd in die rooster aangeteken moet word.
