Dit is nie 'n maklike taak om 'n werk te vind nie, veral nie as gevolg van die oorvol databasisse van werksoekers nie. Bekwame CV-skrywe sal u help om uit die skare te kom en die werkgewer van die eerste reëls af te interesseer.
'N Opsomming uit Frans vertaal as' inligtingopsomming '. Dit is basies 'n kort beskrywing van u as toekomstige werknemer.
Die eerste ding waaraan werkgewers aandag skenk, is fotografie. Volgens sielkundiges se verslae lok 'n gesiglose werksoeker se profiel baie minder as 'n profiel met 'n foto. Sommige mense is ligsinnig en tevergeefs wanneer hulle 'n foto vir 'n CV kies. Wie wil 'n vae foto hê van 'n werksoeker teen die agtergrond van ou muurpapier?
Moenie foto's kies van partytjies waar u ligsinnig geklee is nie. 'N Groot nek en 'n kort romp sal die werkgewer nie verbaas nie, maar wegstoot.
Beste CV-foto: kry 'n duidelike beeld van u gesig teen 'n neutrale agtergrond. Die romp is ontplooi. Die blik is oop en gerig op die kamera. 'N Foto in die middellyf-styl is aanvaarbaar, byvoorbeeld by die lessenaar. Jy kan glimlag, dit is nie 'n paspoort nie. Maar die glimlag moet opreg wees, nie gedwing word nie.
Die tweede belangrike komponent van 'n CV is gestruktureerdheid. U moet nie op 'n chaotiese manier oor uself skryf en dit deur die woord prys nie. 'N Bekwame CV moet uit vier blokke bestaan:
- Persoonlike gegewens (volle naam, geboortedatum, geboorteplek, burgerskap, huwelikstatus, kontak telefoonnommer)
- Inligting oor onderwys (hoof plus addisionele, indien enige, die blok bevat: naam van die instelling, studievorm, departement, spesialiteit, studiejaar)
- Inligting oor die vorige werkplekke. Die laaste drie werkplekke word in dalende volgorde aangedui (die jongste gegewens kom eerste). Die blok bestaan uit die naam van die organisasie, die posisie waarin u gewerk het, met u hoofverantwoordelikhede op die werkplek.
- Persoonlike eienskappe (vaardighede en vermoëns van die aansoeker)
Wat om oor jouself te skryf in die afdeling vir persoonlike eienskappe? 'N Goed geskryfde CV laat nie die "water" in frases toe nie. Probeer om u vaardighede en vermoëns in een woord te beskryf. Om die werkgewer te kan interesseer, is 5-7 woorde (vaardighede, vermoëns) genoeg, byvoorbeeld: deursettingsvermoë, kommunikasievaardighede, verantwoordelikheid, kennis van 1C "Rekeningkunde", selforganisasie.
Sommige ondernemings vra u ook om hul swak punte aan te dui. Moenie skrik nie, dit is nodig om u vermoë te toets om u voldoende te assesseer.
In die kolom "swakhede" is dit beter om u sagte negatiewe eienskappe aan te dui. Reguitheid. Enersyds is dit 'n minus. Aan die ander kant word reguitheid in sommige organisasies as eerlikheid, openheid en regverdige posisie beskou. Die swak kant kan dus in u hande speel.
Tesame met die swak punte, moet aangedui word dat u gereed is om dit reg te stel en streef na selfontwikkeling. Byvoorbeeld: "Ek ken geen tale nie" en tussen hakies daarnaas: "aktief, mobiel, gereed om te leer".
Bekwaam skryf van 'n CV as u werk soek, beteken ook dat u die rede moet aandui waarom u u vorige werk verlaat het. Is dit regtig nodig? As u self 'n CV skryf, kan die redes vir ontslag tydens 'n persoonlike onderhoud weggelaat en uitgespreek word.
As u 'n vraelys in die vorm van 'n organisasie ontvang en gevra word om die redes vir ontslag aan te dui, dra dan die inskrywing uit die werkboek daarheen (byvoorbeeld: "op u eie versoek, artikel 3, artikel 77 van die Arbeid) Kode van die Russiese Federasie "), verduidelik tydens die vergadering wat is wat.
