Die pos waarvoor die aansoeker aansoek doen, het 'n groot invloed op suksesvolle diens. Die uitvoerende hoof en die sekretaris moet byvoorbeeld anders optree as hulle na 'n werkgewer soek.
Ons sal die arbeidsmark in 4 segmente verdeel en die kenmerke van elk daarvan bespreek.
1 Grootmaat posisies
Die meeste van die bevolking behoort tot hierdie kategorie. Hierdie pos sluit in:
- werkers;
- bewegers;
- sekuriteitswagte;
- bestuurders;
- versekeringsagente;
- winkelbestuurders, kassiere en konsultante.
Dit is baie maklik vir verteenwoordigers van hierdie beroepe om werk te kry, want die kompetisie is laag.
Om u goed te onderskei van ander aansoekers vir massaposte, moet u 'n CV korrek en volledig invul. In hierdie geval is dit raadsaam om te fokus op die feit dat u die geselekteerde vakature ideaal pas.
2 Smal professionele persone
Dit is spesialiste met unieke vaardighede. 'Smal' professionele persone is:
- navorsingsontleders;
- ontwerpingenieurs, landmeters, ontwerpers;
- spesialiste in inligtingstegnologie;
- dokters van smal spesialiteite;
- internasionale prokureurs.
Hierdie gebied is nie baie mededingend nie, maar daar is gewoonlik min geskikte vakatures.
By die lees van 'n CV sal 'n werkgewer spesifieke vaardighede soek, soos 'n ontwerpingenieur met ervaring met 'n spesifieke toerusting. Daarom moet die CV so gedetailleerd as moontlik die take wat u verrig, die gebruikte gereedskap en, belangriker, die prestasies aandui. Voorbeelde van suksesvolle projekte en portefeuljes is 'n goeie aanvulling.
Dit is raadsaam om 'n verwante beroep aan te dui. 'N Kraanoperateur het byvoorbeeld 'n CV met die titel' kraanoperateur-slinger '.
Arbeidsmarknavorsing help om werksoeke te versnel. U kan byvoorbeeld die webwerwe van potensiële werkgewers besigtig, hul bladsye op sosiale netwerke volg.
3 Professionele persone wat sigbaar is
Dit is 'n kategorie spesialiste vir wie nie net professionele vaardighede belangrik is nie, maar ook voorkoms. Hierdie beroepe sluit in:
- fiksheidsinstrukteur;
- Sekretaris;
- goewerneur;
- akteurs;
- TV-aanbieders.
By die uitnodiging van 'n werknemer van hierdie beroepe is die werkgewer nie beperk tot 'n CV nie, maar sal hy vir 'n onderhoud uitnooi om seker te maak dat die kandidaat in staat is om volgens sy sakekultuur te kommunikeer.
Dit is raadsaam dat die aansoeker 'n foto aan die CV heg.
Wanneer u vir 'n onderhoud voorberei, moet u die besonderhede van u voorkoms nadink. Dit is baie belangrik om klere te kies wat geskik is vir die situasie.
Die waarskynlikheid is groot dat die werkgewer u bladsye op sosiale netwerke sal bestudeer, dus maak dit u bondgenote. Dit moet insiggewend wees, sonder hoë aktiwiteite in speletjies en sonder beledigende uitsprake oor die voormalige werkgewer.
4 Die moeilikste om kategorie te sluit
Hierdie segment sluit in:
- wetenskaplike werkers;
- topbestuurders;
- mediapersoneel.
Daar is groot mededinging op hierdie gebied. Die werkgewer sal nie net die CV van die kandidaat bestudeer nie, maar ook aanbevelings aanvra, kennis maak met sy professionele prestasies in verskillende bronne (byvoorbeeld in die media).
Vir suksesvolle indiensneming moet u alle werksoekkanale betrek. Dit is raadsaam om professionele kontakte te gebruik, gespesialiseerde groepe in sosiale netwerke te besoek en die hulp van gespesialiseerde agentskappe te gebruik.
Daarbenewens sal die senior bestuur waarskynlik sy visie vir die toekomstige ontwikkeling van die maatskappy moet voorlê en 'n plan moet voorstel om nuwe klante te lok.
In elk geval moet spesialiste wat aansoek doen vir hoë poste, voorbereid wees op 'n lang werksoek.
