Voordat u vir 'n onderhoud aankom, moet elke potensiële kandidaat vooraf oorweeg watter vrae hy aan die werkgewer moet vra om hul kans op die pos te verhoog.
As u nie na 'n suksesvolle onderhoud in 'n ongemaklike situasie wil beland en 'n 'vark in 'n pik' wil kry in plaas van 'n gesogte posisie nie, besluit dan vooraf watter vrae u aan die werkgewer moet vra.
Baie werksoekers beskou hul eerste ontmoeting met 'n voornemende werkgewer as 'n ondervraging. Die onderhoud is egter net 'n vergadering van potensiële kollegas, en die vrae wat aan die werkgewer gestel word, is 'n blyk van inisiatief en belangstelling in die onderneming.
Aanvanklik is dit die moeite werd om te verduidelik oor die toekomstige verantwoordelikhede van die kandidaat. Binne die raamwerk van een posisie kan verskillende ondernemings verskillende funksies hê. Daarom sal die aansoeker help om die vereistes van die onderneming te leer ken, hul vermoëns te beoordeel en te besluit of hy van die werk hou.
Moenie vergeet om te vra of die pos nuut is nie en of u oorweeg word as afgedankte werknemer. As hierdie posisie pas ingestel word, is dit die moeite werd om te verduidelik wat die onderneming van die toekomstige werknemer verwag. Andersins, moet u huiwer om die rede vir die ontslag of vertrek van die vorige werknemer te vra.
Soms kan werkgewers swyg oor die besonderhede van betaling, werkskedule en die daaglikse roetine in die onderneming, om nie aansoekers vir die pos af te skrik nie. Dit is egter die moeite werd om vooraf te vra oor oortyd, vakansies en naweke, en nie vergeet van pouses en middagete nie. Geen span en hoë besoldiging sal die werk kan ophelder as die bestuur van die maatskappy nie behoorlike werksomstandighede vir sy werknemers bied nie.
By die onderhoud met die werkgewer moet u navraag doen oor die beskikbaarheid en die tydperk van die proeftydperk om vooraf aan die minimum vereistes vir die pos te voldoen en om te leer oor korporatiewe opleiding vir werknemers.
As die onderhoud in die kantoor van die maatskappy plaasvind, is dit nie oorbodig om onmiddellik met die baas kennis te maak nie. Die eerste indruk kan deurslaggewend wees, veral as die kandidaat bekommerd is oor hul sielkundige gemak in die onderneming.
By die vrae wat aan die werkgewer gestel word, kan u die moontlikheid van sakereise en die betaling daarvan byvoeg. U kan ook navraag doen oor loopbaangroei en ander bonusse wat die toekomstige posisie inhou.
'N Belangrike aspek is die beskikbaarheid van 'n sosiale pakket en verskillende voordele vir werknemers van die maatskappy. Daarom kan die aanvanklike klein salaris wat deur die werkgewer aangebied word, geregverdig word deur 'n volledige sosiale pakket.
Moenie huiwer om aan die einde van die onderhoud 'n vraag te stel oor die wagtyd vir 'n besluit oor die kandidaat nie.
