Die onderhoudprosedure is bekend aan byna almal wat aansoek doen vir 'n werk. Wanneer hulle vir 'n onderhoud voorberei, werk kandidate dikwels hard om antwoorde voor te berei op vrae wat 'n werkgewer kan vra. Maar die laaste deel van die onderhoud is nie minder belangrik nie, wanneer die onderhoudvoerder vra of u vrae het oor u toekomstige werk.
Instruksies
Stap 1
Toon belangstelling in die werk wat aangebied word. As die HR-werknemer na die hoofdeel van die onderhoud belangstel in die vrae wat u het, moet u nie u skouers optrek en sê dat u reeds alles verstaan nie. 'N Werkgewer verkies om mense te hanteer wat opreg belangstel in sy onderneming, eerder as om net te verwag om ten minste 'n werk te kry. Daarom is dit belangrik dat die aansoeker inisiatief en belangstelling in toekomstige aktiwiteite toon.
Stap 2
Raadpleeg u werkgewer oor u verantwoordelikhede vir u toekomstige pos. Dit is belangrik vir 'n kandidaat om te weet wat presies van hom in 'n nuwe werkplek verwag word, en watter take hy moet verrig. Andersins kan daar onaangename misverstande ontstaan wanneer dit blyk dat u 'n werk toevertrou is wat nie ooreenstem met u opleiding en kwalifikasies nie.
Stap 3
Vra die werkgewer vrae oor professionele en loopbaanvooruitsigte. Is die firma van plan om sy aktiwiteite uit te brei en nuwe takke te open? Wat is die beginsels vir die bevordering van werknemers tot 'n hoër posisie? Vereis dit 'n sekere dienstydperk in hierdie onderneming, aanvullende opleiding en sertifisering? Hierdie vrae sal aandui dat u van plan is om lank en lank 'n werk te kry.
Stap 4
Vra watter werkskedule en interne regulasies in die onderneming aanvaar word. Is daar tegnologiese onderbrekings gedurende die werksdag? Voorsien die pos oortyd en reis? As u saans of naweke gereeld vertragings by die werk verwag, of as u buite die stad reis, moet u seker maak dat die voorgestelde regime nie u lewenstyl onderbreek of tot konflik in die gesin lei nie.
Stap 5
Vind uit watter sosiale waarborge u sal ontvang wanneer u aansoek doen. Gaan 'n dienskontrak met u gesluit word? Is etes by die werkplek gereël? Vra oor gesondheidsversekering en gesondheidsdekking, veral as die werk stresvol is of die risiko loop om beseer te word. Moenie vergeet om navraag te doen oor siekteverlofbetalings nie.
Stap 6
Moenie haastig wees om onmiddellik na die aanvang van die onderhoud die vrae te stel waarin u belangstel nie. Tydens die onderhoud sal u waarskynlik inligting kan bekom wat sommige van u vrae oorbodig sal maak. Daarbenewens kan oormatige haas u inkontinensie aandui en slegs op u eie belange fokus, tot nadeel van die belange van die maatskappy waarin u aansoek doen.
