Die werwing van nuwe personeel is 'n uiters verantwoordelike onderneming. Daarom word onervare werksoekers van HR-spesialiste met Cerberus vergelyk en uitgeskel. Hierdie mense ken net hul goed, hulle filter almal uit wat swakheid in die onderhoud getoon het. Dit is baie belangrik vir 'n verkoopsbestuurder om vrae "korrek" te beantwoord, vertroue uit te blaas en goed te lyk.
Instruksies
Stap 1
Skakel voor die onderhoud in op 'n suksesvolle uitkoms. 'N Verkoopsbestuurder is 'n baie gewilde werk, en as u op die regte manier optree, is dit nie 'n probleem om werk te kry nie. Daar is verskillende tegnieke om vertroue te bou, en een van die eenvoudigste en doeltreffendste is om 'n wenpos te tref enkele minute voor die onderhoud. U kan dit in 'n hysbak of toilet doen. Lig jou arms op en maak jou ribbekas reguit asof jy pas 'n Olimpiese Spele-kompetisie gewen het. U sal verbaas wees hoe maklik selfvertroue en bui verbeter deur so 'n eenvoudige tegniek.
Stap 2
Die onderhoud word gewoonlik deur 'n personeelbeampte begin. Hy stel u 'lastige' vrae, vra oor ervarings en stokperdjies in die verlede. Antwoord rustig en met selfvertroue.
Stap 3
Kom in 'n oop houding. Moenie jou arms oor jou bors kruis nie, moenie jou bene kruis nie. Probeer om u gedrag te beheer. Selfs as u onseker voel, moenie "krimp" nie, hou 'n egalige houding. Praat stadig en kalm, neem u tyd. Glimlag gerus, maar moenie dit oordoen as dit by ernstige dinge kom nie.
Stap 4
As die gesprek afgeneem het, moet u nie huiwer om addisionele feite oor u te deel waaroor die HR nie gevra het nie. Aktiwiteit sal u as 'n pluspunt toegeskryf word. Dit is ook handig om tydens die onderhoud meer oor die onderneming self te wete te kom as u daarin belangstel.
Stap 5
Eichar kan probeer om u te "toets" deur u te vra om 'n bekende toets te doen wat bekend is: verkoop 'n pen. Die beste is om vooraf met 'n interessante oplossing vorendag te kom, want as u verward raak en niks die moeite werd kan gee nie, sal dit beteken dat u die taak nie hanteer het nie.
Stap 6
U kan gevra word hoe gereeld u transaksies suksesvol was, wat u die beste aanbiedings gemaak het, watter eienskappe u as verkoopspersoon het, ensovoorts. Dit is ook beter om vooraf antwoorde op hierdie vrae te kry. Die belangrikste instrument om 'n kandidaat te beoordeel, is presies vrae, en hoe interessanter u kan vertel, hoe beter is u kanse. U moet ook voorbereid wees op vrae oor mislukkings: byvoorbeeld met 'n mislukte ooreenkoms. Nadat u 'n mislukking of negatiewe ervaring beskryf het, moet u altyd byvoeg wat u geleer het en watter foute u geleer het.
