Die werkgewer bou sy mening oor die aansoeker vir 'n vakature nie net op sy CV nie, maar ook op die vrae wat hy tydens die onderhoud vra. Om in die kommunikasieproses alle voorwaardes en kenmerke van die voorgestelde werk te ontdek, sal u 'n gunstige indruk op die onderhoudvoerder maak en u belangstel in samewerking.
Eerstens moet u die funksionele verantwoordelikhede vir die pos wat u van plan is om in die onderneming in te neem, duidelik maak. Miskien sal hulle effens anders wees as wat u in u vorige werk moes doen. Dit is ook raadsaam om u deeglik te vergewis van die posbeskrywing.
As potensiële werknemer, moet u eers inligting oor die onderneming versamel, die geskiedenis en soorte aktiwiteite bestudeer en tydens die onderhoud verhelderende vrae stel. Dit sal u belangstelling in die pos verder aantoon en u kanse op die voorgestelde pos verhoog.
Vra of die pos waarvoor u aansoek doen, nuut is of as gevolg van die afdanking van 'n vorige werknemer. In laasgenoemde geval, vind die redes vir die vertrek van die persoon wat vroeër hierdie pos beklee het.
Die volgende belangrike punt wat tydens die onderhoud uitgeklaar moet word, is die moontlikheid van loopbaangroei, opleiding, professionele ontwikkeling en ander vooruitsigte. So 'n vraag spreek van die doelgerigtheid van die kandidaat, wat hom positief kenmerk in die oë van die werkgewer.
Spesifiseer watter take in die voorgestelde posisie opgelos moet word en watter resultate van u verwag word. Ontdek moontlike probleme en slaggate wat u tydens die werk kan ervaar.
Maak seker dat u uitvind of die pos reis, oortyd en bykomende projekte behels. Stel vrae oor die daaglikse roetine: is die werksdag in die departement genormaliseer, hoe laat werknemers kom en gaan, hoe gereeld hulle laat is, sodat daar later geen onaangename verrassings is nie?
Vergoeding vir werk is 'n baie belangrike punt, maar dit is nie raadsaam om daaraan te vra aan die begin van die gesprek nie. Nadat die werkgewer u bewustheid en belangstelling in samewerking met die onderneming beoordeel het, moet u spesifiseer waaruit die salaris sal bestaan, hoe en binne watter tydsbestek betalings gemaak word, of die nodige bydraes tot die begroting en buitebudgete fondse gemaak word.
Vra of daar 'n moontlikheid is om bonusse, bonusse, 'n motiveringstelsel en boetes te ontvang. Ontdek of die onderneming 'n 'sosiale pakket' bied: 'n betaalde polis van vrywillige mediese versekering, gratis etes, rentevrye lenings, koopbewyse aan sanatoriums en gesondheidskampe, betaling vir kleuterskool, 'n intekening op 'n gimnasium of swembad, ens.
Vra ook die potensiële werkgewer oor die verhoudings in die span, die aanvaarde kleredrag, kommunikasiestyl en korporatiewe kultuur. Kyk na u toekomstige werkplek. Aan die einde van die onderhoud, raadpleeg u werkgewer wanneer u kan uitvind wat die besluit oor u is.
Terselfdertyd is daar 'n aantal vrae wat die aansoeker kan benadeel, dus moet u dit nie vra nie: huishoudelike vrae (waar is die rookkamer, waar om kos op te warm, hoe hulle in die eetkamer voed), wanneer kan u gaan op vakansie, kan u 'n individuele werkskedule, ens., asook persoonlike vrae aan die gespreksgenoot opstel. Al hierdie nuanses kan uitgeklaar word nadat 'n dienskontrak met u gesluit is.
Onthou: die ergste van alles, as die aansoeker glad nie vrae stel nie, wat beskou word as 'n gebrek aan belangstelling in die pos as sodanig, in hierdie onderneming in die algemeen en die vakature in die besonder. Met 'n groot mate van waarskynlikheid sal so 'n kandidaat vir 'n vakante pos nie oorweeg word nie. Bewapen uself dus met 'n lys van belangstellingspunte wanneer u na 'n onderhoud gaan en vra 'n potensiële werkgewer daaroor.
