Voorbereiding vir 'n werksonderhoud sluit meer in as om dokumente in te samel en 'n CV te skryf. Om die onderhoud met die werkgewer te laat slaag, moet die kandidaat nadink oor hoe die gesprek gestruktureer sal word, sowel as om die vrae vir die MH-beampte voor te berei.
Onderhoud - kyk of u bereid is om saam te werk
'N Onderhoud met 'n kandidaat bevat gewoonlik 'n studie van die dokumente wat hy ingedien het en 'n daaropvolgende dialoog wat daarop gemik is om uit te vind hoe die aansoeker pas by die pos waarvoor hy aansoek doen. Die werkgewer probeer deur vrae te stel om vas te stel watter persoonlike en besigheidseienskappe die kandidaat besit, in watter mate sy kennis, vaardighede en vermoëns ooreenstem met die vereistes vir die pos.
Die laaste deel van die onderhoud is nie minder belangrik nie, waartydens die werkgewer die aansoeker in die reël die geleentheid bied om vrae van belang te stel. Op hierdie manier kan HR-personeel ekstra besonderhede oor die persoonlikheid van die kandidaat vind: sy motivering, vlak van aspirasies, die vermoë om sy gedagtes duidelik te formuleer, die vlak van konflik, ensovoorts.
Nadat u hierdie deel van die onderhoud bereik het, moet u 'n goeie indruk van uself skep met die onderhoudvoerder, belangstelling toon in die onderneming en toekomstige aktiwiteite.
Die werkgewer sal meer simpatiek hê met 'n kandidaat wat aktief belangstel in die vakgebied waarin hy gaan werk, en nie net van plan is om die eerste vakature wat daar kom, te neem nie.
Watter vrae moet u aan 'n werkgewer stel?
Aan die einde van die hoofdeel van die onderhoud word u gevra om vrae te stel wat u interesseer en belangstel in toekomstige samewerking. Vind in meer besonderhede uit wat u werkverantwoordelikhede en vaardigheidsvereistes is. Dit is belangrik dat u presies verstaan watter sake- of produksietake die bestuur vir u sal opstel. Dit sal u in staat stel om probleme en konfliksituasies te vermy wanneer u na die aanvang van die werk skielik blyk dat u vlak van opleiding nie ooreenstem met die posisie nie.
Vind uit of die onderneming professionele en loopbaanvooruitsigte het. Stel belang in die huidige posisie van die maatskappy op die mark. Is die maatskappy van plan om sy aktiwiteite uit te brei en nuwe verteenwoordigingskantore te open? Wat lei die bestuur wanneer werknemers vir promosie benoem word? Dit kan nodig wees om loopbaanontwikkeling te slaag of om 'n sekere dienstydperk te verwerf. Maak dit duidelik aan die werkgewer dat u gereed is om u lewe lank te verbind met die onderneming waarvan u hou.
Stel 'n vraag oor werksomstandighede. Dit sal u in staat stel om u beter voor te stel wat die interne roetine en werkskedule by die onderneming is. As dit vir u belangrik is, vra of u pos naweke en buite die stad werk sal insluit.
Dikwels bring die behoefte om op lang sakereise te vertrek konflik met die gesin mee en breek die gewone ritme van die lewe.
Wees versigtig wanneer u 'n vraag oor lone stel. Dit is die beste om te wag totdat die werkgewer u daarvan vertel. As hierdie punt nie tydens die onderhoud gedek is nie, vra dan op watter salaris u kan reken. Wees voorbereid op die werkgewer om u te vra wat u in hierdie verband verwag.
Berei vooraf voor deur vas te stel wat die salarisvlak vir hierdie pos in u omgewing is. Gewoonlik het hierdie aanwyser 'n onderste en 'n boonste grens. Probeer om vir u 'n vlak te karteer wat effens hoër is as wat u regtig verwag.
Weerhou u nie om vrae aan die begin van die onderhoud te stel nie, want tydens die gesprek sal u sekerlik die meeste punte wat u interesseer, kan uitklaar. As 'n reël bou die werknemer van die onderneming wat die onderhoud voer, die gesprek sodat al die hoofvrae rakende die onderwerp van die onderhoud volledig bespreek word.
