As u die advertensies met vakatures deursoek, kan u sien dat die aantal vereistes vir die aansoeker die permanente registrasie in die omgewing is. Dit is natuurlik te verstane - die werkgewer wil nie regoor die land na sy werknemer soek nie, veral nie as hy 'n finansieel verantwoordelike persoon is nie. Maar so 'n vereiste weerspreek nie net die huidige Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie, maar ook die hoofwet van die land - die Grondwet.
Wat is registrasie?
As sodanig is die konsep van propiska aan die einde van die twintigerjare in die USSR bekendgestel en in 1993 afgeskaf, in stryd met die burger se reg op vryheid van beweging en die keuse van verblyf in die Grondwet. Maar in werklikheid is registrasie vervang deur registrasie by die woon- of verblyfplek - permanent of tydelik, wat ook in die paspoort gestempel is. Tydelike registrasie word bevestig deur 'n ooreenstemmende sertifikaat.
U moet self binne 90 dae vanaf aankoms 'n tydelike registrasie by die plek van verblyf uitreik. Dit is u verantwoordelikheid.
As u dus nie permanente registrasie in hierdie omgewing het nie, word daar van mening dat u ook nie 'n plaaslike registrasie het nie. En hoewel Russiese wette nie diskriminasie op grond van territorialiteit of woonplek toelaat nie, bly sommige werkgewers dit oortree, wat in hierdie posadvertensies hierdie vereiste aandui.
Watter dokumente moet 'n kandidaat aanbied as hy aansoek doen vir 'n werk?
Enige burger van die Russiese Federasie, ongeag die plek van permanente of tydelike registrasie, is verplig om slegs die dokumente aan te bied wat in Art. 65 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie:
- paspoort van 'n burger van die Russiese Federasie of enige ander identiteitskaart;
- 'n werkboek as hierdie werkplek nie sy eerste plek is nie;
- 'n versekeringspolis van staatspensioenversekering, indien dit voorheen ontvang is;
- burgers wat dienspligtig is, onderhewig aan diensplig, moet militêre registrasiedokumente aanbied;
- dokumente oor onderwys en diegene wat professionele vaardighede en kwalifikasies bevestig.
Die werkgewer het die reg om addisionele dokumente te eis wanneer hy slegs in individuele gevalle vir 'n werk aansoek doen, met inagneming van die besonderhede van die werk, en die vereiste moet deur die toepaslike regulasies vasgestel word.
'N Dokument wat permanente verblyf of registrasie bevestig, is dus nie nodig vir indiensneming nie. Volgens artikel 64 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die teenwoordigheid of afwesigheid daarvan nie 'n rede wees vir weiering tydens die huur nie. Direkte of indirekte skending van burgerregte en vryhede is enige vereistes van werkgewers wat nie verband hou met die besigheidseienskappe van die werknemer nie. Die werkgewer het nie die reg om u te weier nie weens die gebrek aan registrasie by die woonplek of om u werkomstandighede om hierdie rede te versleg. Daar is ook geen regulasies wat werkgewers verplig om te monitor of hul werknemers aan die vasgestelde registrasiereëls voldoen nie.
