Federale wet nr. 357-FZ van 24 November 2014 het in Januarie 2015 die magsbalans op die gebied van eksterne arbeidsmigrasie aansienlik verander. Buitelandse burgers het, net soos hul potensiële Russiese werkgewers, 'n groter aantal regte en onafhanklikheid in die arbeidsverhoudinge met buitelandse arbeidsmigrante ontvang. Werkspermitte vir visumvrye werkers is deur patente vervang, die sluiting van 'n dienskontrak het 'n kennisgewingkarakter gekry. In werklikheid, in plaas van baie verantwoordelikhede, het albei partye net twee oor: om arbeidsverhoudinge op 'n behoorlike manier te formaliseer en die migrasiediens daaroor in kennis te stel.
Regtens is die verwerking van die kennisgewing van die sluiting of beëindiging van kontrakte met buitelandse burgers eenvoudig en verg dit nie eens tydrowend nie - dit is genoeg om die gevestigde kennisgewingsvorm in te vul en na die departement te bring of per brief met 'n lys van beleggings. Terselfdertyd is dit sy wat baie vrae opper en die rede word vir die oplegging van administratiewe boetes. Die immigrasie-afdeling stel elke week tientalle protokolle op volgens Deel 3 van Art. 18.15 beide met betrekking tot ondernemings en met betrekking tot gewone burgers. Die Ministerie van Arbeidsmigrasie onthul op 'n weeklikse basis feite van vervalsing van gegewens wanneer 'n buitelandse burger op 'n baie vroeër datum aanvaar word as die kennisgewing wat aan die FMS verskaf is.
Indiensneming of burgerlike kennisgewings
Die Federale wet "Oor die regstatus van buitelandse burgers in die Russiese Federasie" verplig werkgewers om verslag te doen oor die sluiting van kontrakte met migrante. Verder is dit nodig om verslag te doen oor alle kontrakte: oor arbeid (hulle word met werkgewers-regspersone gesluit) en oor die burgerlike reg (dit word tussen individue gesluit). Terselfdertyd, volgens die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie, is 'n mondelinge ooreenkoms ook 'n ooreenkoms, dus as 'n ouma met 'n buitelandse burger ooreengekom het oor die oes wat sy verbou het, het sy ook 'n ooreenkoms met hulle 'aangegaan' dws moet ook die migrasiediens in kennis stel van hierdie handeling.
Die kennisgewingsvorm is gestandaardiseer, d.w.s. u sal nie in staat wees om te skakel en in te lig oor die huur of afdanking van 'n buitelander nie. Bevel van die FMS van Rusland gedateer 28 Junie 2010 nr. 147 (soos gewysig op bevel van die FMS van Rusland No. 149 van 12 Maart 2015) het die vorm van kennisgewing van die sluiting of beëindiging van 'n ooreenkoms met 'n buitelandse burger goedgekeur., wat deur die werkgewer aan die migrasiediens gelewer word.
Voorwaardes vir kennisgewing oor die sluiting van 'n kontrak met 'n migrant
Dit is nodig om binne 3 werksdae vanaf die datum van die sluiting van die kontrak 'n kennisgewing te gee, terwyl u onthou dat die dag van die sluiting van die kontrak self in hierdie drie dae ingesluit is. As die kontrak dus op die 1ste dag gesluit word, moet die kennisgewing voor die derde jaar ingedien word.
Die teenoorgestelde situasie as u vertrek. Die verloop van die bepalings waarmee die Arbeidswetgewing die beëindiging van arbeidsregte en -verpligtinge verbind, begin die volgende dag na die kalenderdatum, wat die einde van die arbeidsverhouding bepaal het. Diegene. as 'n buitelandse werknemer op 1 ontslaan word, moet u dit voor die 4de in kennis stel.
U hoef nie na die migrasiediens te gaan nie; u kan die dienste van die Russiese Pos gebruik en die vorm per geregistreerde pos met 'n lys van aanhangsels stuur. Dit is baie handig as die spertye krap is, want die kennisgewing sal aanvaar word op die datum wat op die posstempel aangedui word, d.w.s. datum van vertrek.
Vandag word slegs 20% van alle kennisgewings per pos ontvang. In die Altai-gebied is byvoorbeeld 6300 kennisgewings van werkgewers ontvang, waarvan 4520 oor die huur van buitelanders en 1780 oor ontslag. En dit ondanks die feit dat 5 500 migrante aan patente in die streek werk, nog 141 het werkspermitte, en elkeen van hierdie buitelandse werkers gedurende die werkseisoen in die streek het die geleentheid om meer as een keer werk te kry, wat beteken dat die aantal van kennisgewings moet die aantal self trekarbeiders oorskry. Hieruit volg dat die inwoners van die streek nie voldoende bewus is van die verpligting om arbeidsverhoudinge met migrante aan te meld of hul pligte te versuim nie, en intussen is die administratiewe boete vir die versuim om die kennisgewingstydperk in kennis te stel of oortree: tot 5000 roebels vir 'n individu, tot 50 000 vir 'n amptenaar, 400 000 - wettig.
Die Migrasiediens herinner voortdurend daaraan dat, ongeag die soort arbeidsverhouding met 'n buitelandse burger, die werkgewer verplig is om die plaaslike migrasiediens in kennis te stel van die huur en ontslag. Om dit te doen, moet u binne drie werksdae vanaf die sluiting van die kontrak (ooreenkoms) of beëindiging daarvan die toepaslike kennisgewingsvorm invul en aan die Migrasiesentrum voorlê
Wanopvattings en foute in die ontwerp van kennisgewings
Terloops! Een van die mees algemene wanopvattings onder werkgewers is dat dit na bewering nie nodig is om die buitelanders in kennis te stel wat 'n tydelike verblyfpermit (TRP), 'n verblyfpermit of die status van 'n persoon met tydelike asiel het nie. Moet! Dit is nodig om die migrasiediens in kennis te stel oor alle kategorieë buitelandse burgers, sonder uitsondering, ongeag status of burgerskap.
