Volgens die arbeidswetgewing moet kontantbetalings aan 'n werknemer twee keer per maand geskied. Vooruitbetaling word as salaris beskou en kan gelyk wees aan die helfte van die maandelikse tarief. Die bedrag van bonusse en aansporings word nie in aanmerking geneem as u 'n voorskot maak nie.
Instruksies
Stap 1
In die eerste geval hoef u niks te doen om 'n vooruitbetaling uit te reik nie. Die werkgewer is verplig om dit self te bereken en te betaal. As die vooruitbetaling nie betaal word nie, word dit as 'n oortreding van arbeidswetgewing beskou en dit kom neer op 'n vertraging in kontantbetalings.
Stap 2
Daar is ook 'n tweede manier. As die vooruitbetaling aan u betaal is, is die salaris nog ver weg, en u het die geld dringend nodig, dan kan u weer 'n vooruitbetaling uitreik.
Om dit te doen, moet u 'n aansoek om 'n vooruitbetaling vir u skryf, dit onderteken by die junior bestuurder en dit by die hoofbestuurder van die onderneming verseker, die ondertekende aansoek na die rekeningkundige afdeling neem.
U sal 'n vooruitbetaling ontvang. Dit kan tot dusver nie meer wees as die bedrag wat u verdien het nie. Dit wil sê: hulle bereken die bedrag wat u verdien het tot op die dag van die bykomende voorskot, trek die voorafbetaalde bedrag daaruit af, neem belastingbetalings weg, die bedrag vir maaltye in die kantine (as dit in u organisasie voorsiening maak). Die oorblywende bedrag kan vooraf aan u uitgereik word.
