Daar is twee opsies vir 'n vrou wat kraamverlof toe gaan werk. Die eerste is vroeë onttrekking van ouerverlof. Die tweede is die beplande uittrede uit die besluit. In albei gevalle word die uittrede uit kraamverlof by die onderneming in 'n verenigde vorm opgestel.
Instruksies
Stap 1
As 'n vrou wat met ouerverlof voor die skedule gaan werk, moet sy die bestuur van die onderneming skriftelik in kennis stel van haar begeerte om haar werkspligte te hervat. U moet kennisgewing in die vorm van 'n aansoek van haar ontvang, nie later nie as twee weke voor die inskrywingsdatum. In die aansoek moet die werknemer aandui dat sy haar van ouerverlof wil onttrek.
Stap 2
Nadat u 'n aansoek van die werknemer ontvang het, moet u 'n bestelling vir die onderneming op die voorgeskrewe vorm uitreik by die vroeë uittrede van die werknemer. Die bevel moet beslis aandui dat die werknemer wat met haar pligte begin het, in verband met die uittrede uit ouerverlof vanaf so 'n datum moet oorweeg word.
Stap 3
Dit is moontlik dat 'n vrou deeltyds wil werk wat haar amptelike pligte aanvaar het nadat sy ouerverlof tot een en 'n half jaar verlaat het. In hierdie geval, moet u in die volgorde van die vroeë vertrek van die werknemer aandui dat die vrou deeltyds sal werk. Hierdie opsie is heel moontlik, aangesien in hierdie geval sal die werknemer voortgaan om voordele vir kindersorg te ontvang.
Stap 4
As 'n vrou volgens die plan kraamverlof verlaat, naamlik presies aan die einde van hierdie verlof, moet sy 'n verklaring skryf dat sy geag word haar pligte te begin vanaf die dag wat volg op die laaste dag van die einde van die ouerverlof. Dan reik u 'n ouerverlofbevel uit.
Stap 5
Op die eerste dag van die werknemer moet u haar 'n werkplek en pligte voorsien wat ooreenstem met die pos wat sy beklee het voordat sy met kraamverlof gegaan het.
Stap 6
As daar tydens die kraamverlof van die werknemer 'n ander werknemer in haar plek aangestel is, is u verplig om hom 'n ander vakante pos beskikbaar te stel wat in die organisasie beskikbaar is, en as die werknemer dit weier, moet u hom afdank. Die ontslag word geformaliseer deur 'n bevel vir die onderneming, met die betaling van alle fondse wat by ontslag verskuldig is.
