By ontslag van 'n werknemer op eie versoek, is die werkgewer verplig om 'n werkboek vir hom behoorlik op te stel en op die dag van ontslag uit te reik. Die werknemer moet ook alle betalings wat aan hom verskuldig is, bereken. In hierdie geval moet 'n mens deur wetgewende norme gelei word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - werkboek van die werknemer;
- - dokumente van die organisasie;
- - arbeidswetgewing;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - verklaring van ontslag van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
As u 'n bedankingsbrief van 'n werknemer ontvang, kan u hom nie weier nie. Die wet bepaal gewoonlik dat die werknemer twee weke moet werk. Gedurende hierdie tydperk kan u die aansoek te eniger tyd intrek as die werknemer van plan is om op te hou en u instem om dit by u werkplek te laat. U het ook die reg om ontslag in te dien, selfs op die dag waarop u die aansoek skryf. Dit vereis die toestemming van die werkgewer en die begeerte van 'n spesialis.
Stap 2
Soms wil 'n werknemer die hoofvakansie neem voordat hy ophou werk. Dit is volgens die wet moontlik, maar dit vereis die toestemming van die werkgewer. As u 'n positiewe besluit geneem het en aan die ontslagde werknemer die geleentheid gegee het, moet 'n bevel uitgereik word oor die voorsiening van jaarlikse betaalde verlof. Op die laaste werkdag voordat dit begin, moet u 'n aantekening maak van die ontslag in die werkboek van die spesialis. Sit 'n opeenvolgende nommer, die datum wat moet ooreenstem met die laaste dag van die vakansie. Verwys in die inligting oor die werk na die norm van arbeidswetgewing (ontslag uit eie wil, instemming van die partye, die inisiatief van die werknemer). Sorg dat u die rekord sertifiseer met die seël van die organisasie, die handtekening van die persoon in beheer. U moet ook die werknemer vertroud maak met die ontslagbrief, waar hy sy handtekening moet plaas.
Stap 3
In die geval van 'n werknemer se ontslag en daaropvolgende verlof met vakansie, het u nie meer die reg om die aansoek terug te trek nie, selfs nie as die werknemer van plan verander nie. Herroeping is nie moontlik nie, selfs nie as 'n spesialis na 'n ander organisasie oorgeplaas word nie, aangesien 'n ooreenkoms vooraf tussen werkgewers gesluit is.
Stap 4
In die aansoek moet die werknemer die datum aandui waarvandaan hy wil ophou. As dit op 'n naweek of 'n vakansie val (werknemers gebruik nie altyd die kalender nie), moet u 'n werkboek invul en die verskuldigde betalings uitreik op die laaste werksdag voor die datum wat in die aansoek geskryf is, soos vervat in artikel 84. van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
