Lone moet met gelyke tussenposes twee keer per maand bereken en betaal word (Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). As die werkgewer nie hierdie instruksies volg nie, kan die totale salarisbedrag afgedwing word.
Nodig
- - aansoek by die arbeidsinspektoraat;
- - aansoek by die arbitrasiehof.
Instruksies
Stap 1
Kontak die werkgewer direk met 'n vraag oor die opbou en betaling van verdiende geld. U kan dit persoonlik, gesamentlik doen, of deur die verteenwoordigers van die primêre, onafhanklike vakbondskomitee, wat verplig is om die belange van werkers voor die leierskap te beskerm en te verdedig. As daar geen primêre of onafhanklike vakbondskomitee in u organisasie is nie, moet u 'n inisiatiefgroep skep uit die werknemers van die onderneming wat namens alle werknemers by die werkgewer sal aansoek doen vir die berekening en betaling van die verskuldigde bedrae.
Stap 2
Kontak die arbeidsinspeksie skriftelik as die werkgewer nie op iemand se versoeke reageer nie en steeds die verdienste verdien. Op grond van u aansoek sal die organisasie 'n ondersoek doen en 'n skriftelike waarskuwing aan die werkgewer rig wat boetes en ander maatreëls aandui vir verdere vertraging in vergoeding.
Stap 3
Indien hierdie maatreël nie die gewenste resultate opgelewer het nie, en u steeds nie lone gekrediteer of betaal het nie, dien u 'n eis in en dien dit by die arbitrasiehof.
Stap 4
Dui in die eis aan die sperdatums vir die vertraging in lone, die bedrag wat nie aan u betaal is nie, die maatreëls wat u getref het om die probleem op te los. 'N Aansoek by die hof moet van elke werknemer afsonderlik ingedien word.
Stap 5
Ingevolge die hofuitspraak is die werkgewer verplig om alle voortspruitende skuld aan werknemers en boetes te betaal ten bedrae van 1/300 van die verskuldigde bedrag vir elke agterstallige dag.
Stap 6
Daarbenewens sal die administrasie van die onderneming 'n administratiewe boete van 100 duisend roebels opgelê word. By die volgende vertraging in die berekening en betaling van lone, sal die onderneming se werk vir 'n tydperk van 90 dae gestaak word. Die vertraging van die betalings vir die derde keer bedreig die werkgewer met strafregtelike vervolging en gevangenisstraf tot drie jaar.
