Die dae van 'grys' lone in 'n koevert en werk sonder 'n kontrak, wat stuk-tarief betaal word, is iets van die verlede. Maar die probleme met die laat betaling van lone bly tot vandag toe relevant. Werkgewers, wat gebruik maak van die onbevoegdheid van hul werknemers met betrekking tot hul arbeidsregte, vertraag lone vir meer as twee maande, of weier selfs om dit heeltemal uit te reik. Die wetgewing van die Russiese Federasie beskerm egter die regte van die werknemer en maak dit vir hom moontlik om sy werkgewers ten volle te dagvaar.
Oneffektiewe optrede van die werknemer in geval van wanbetaling van lone
Daar is ondoeltreffende metodes van werknemergedrag wat hulle gebruik as die base hulle nie betyds lone betaal nie. Byvoorbeeld, 'n besoek aan die arbeidsinspeksie, waar gewraakte werknemers gewoonlik aangeraai word om kontak te maak, sal u werkgewer natuurlik die lewe moeilik maak. Maar die werknemers van so 'n inspeksie tree nogal stadig, oneffektief op. Boonop het hulle nie die bevoegdhede wat die howe het nie.
'N Ander twyfelagtige druk op die bestuur is om saamtrekke te hou met mediapersoneel en ander openbare geleenthede. Daar sal baie geraas wees van so 'n metode, maar u sal min sin daarvoor kry.
U moet nie ophou nie en uittartend 'die deur toeslaan' van 'n maatskappy wat nie geld aan u betaal het nie. U sal nie u salaris op hierdie manier teruggee nie, en die werkgewer sal slegs baat vind by sulke gedrag van sy werknemer. Dit sal baie korrek en doeltreffender wees om die volgende te doen.
Hoe om vertraagde lone te hanteer
Twee weke nadat u lone nie betyds betaal is nie, het u die reg om u diens by die werkgewer op te skort. U kan dit doen deur 'n skriftelike kennisgewing aan die bestuur te rig oor waarom u nie die volgende dag gaan werk nie. Die kennisgewing word in twee eksemplare ingedien, dit word deur u en die werkgewer of die persoon wat soos hy optree, onderteken.
Indien die bestuurder weier om die dokument te onderteken, stuur dit per geregistreerde pos per e-pos aan die adres van u onderneming met kennisgewing. U kan ongeveer twee weke na die ondertekening van die kennisgewing tuis wag op u werkgewer se reaksie. As dit nie volg nie, gee 'n advokaat opdrag of stel self 'n eis by die howe in om lone van die onderneming waar u werk te verhaal. Die eis word nie teen hierdie werkgewer ingedien nie, maar teen die organisasie waarin u gewerk het.
Die eise moet nie net die salaris insluit wat nie aan u uitgereik is nie, maar ook vergoeding vir regsdienste, laat betaling, morele koste, indien enige. Sulke vorderings is nie onderhewig aan staatsplig nie.
Nuttige wenke
Dit is goed as u, voordat u hof toe gaan, die steun inroep van u kollegas, wat moontlik die onwettige optrede van u werkgewer kan aanskou. Terwyl u op die werkplek is, versamel bewyse van hierdie situasie, video's wat u aankoms by die werkplek opneem, klankopnames van 'n verduideliking by die baas, en meer.
