Die onderhoud is 'n belangrike stap in die verhuring. Selfs as die werkgewer van u CV hou, kan onvanpaste onderhoudsgedrag die hele ervaring vernietig.
'N Onderhoud is 'n soort toets. Die werkgewer kyk na jou en jy kyk na hom. Daarom speel kommunikasie hier 'n baie belangrike rol. Wanneer 'n onderhoud gevoer word, kan 'n werkgewer sekere werksoekers graag of nie hou nie. En dikwels is dit nie die persoon wat die beste CV voorberei wat die werk kry nie, maar die persoon wat hom tydens die onderhoud aan 'n goeie kant gewys het.
Die houding teenoor 'n persoon ontwikkel nog voordat hy die onderhandelingskamer binnegegaan het. Heg 'n werkgewer of HR-bestuurder by u aan selfs in die stadium van 'n oproep. Kommunikeer beleefd en korrek, bedank vir die oproep. As u u CV by verskeie maatskappye ingedien het, is dit heel moontlik dat u sommige daarvan sal vergeet. Moenie u vergeetagtigheid toon as u met 'n uitnodiging vir 'n onderhoud bel nie; u kan later inligting oor die maatskappy sien. Dit is ook nie baie korrek om die werkgewer te vra oor hoe om by die werkplek uit te kom nie. Hiervoor is daar internetkaarte met outomatiese routing.
Bestudeer die inligting oor die onderneming, sy geskiedenis en doelwitte voordat u vir 'n onderhoud aankom. Dit sal u in staat stel om die take wat u uitvoer beter te verstaan.
Wat vertragings betref, is niemand veilig daarvoor nie. As u laat is vir 'n onderhoud, kan u werkgewer ernstig teen u stel, maar as u te laat is, moet u dit rapporteer. Dit is beter om dit telefonies te doen as per SMS. Verduidelik die rede vir die vertraging en vertel my wanneer u gaan wees.
Let op u fisieke voorkoms wanneer u 'n onderhoud beplan. U moet sakeagtig lyk, maar nie te vervelig nie. As u 'n aantreklike voorkoms het, kan u 'n werkgewer of HR-bestuurder bemin. Om te verhoed dat u in 'n ongemaklike situasie beland, moet u toepaslik aantrek vir die onderneming en posisie waarvoor u aansoek doen. Stem saam dat die kleredrag van 'n kinderanimateur en 'n bankwerknemer aansienlik verskil. Daar is tog universele reëls: sê "nee" vir sportdrag en skoene, uitdagende, onversorgde klere. U moet nie met groot sakke of pakkies na 'n onderhoud gaan nie.
U het dus 'n onderhoud. Die belangrikste stadium het gekom. Wat dit sal wees, hang af van die werkgewer en die beleid van die onderneming. Iewers sal hulle net met jou praat en op 'n ander plek sal hulle jou toetstake aanbied of jou professionele vaardigheid toon. Die belangrikste ding hier is om vriendelik te wees en nie bekommerd te wees nie. Onthou dat die werkgewer nie 'n bose dier is wat u wil vreet nie, maar slegs 'n lewende persoon met wie u kan en moet kommunikeer. U kan selfs 'n grap maak of 'n interessante verhaal uit u lewe vertel as u sien dat dit gepas is. Maar wat u beslis nie hoef te doen nie: wees onbeskof, teruggetrokke, wees te senuweeagtig, weier om vrae te beantwoord, onderbreek die werkgewer, wees arrogant.
Oorweeg vooraf antwoorde van werkgewersgesprekke. Dikwels vra hulle oor werkservaring, lewensdoelstellings, belangrikste voor- en nadele, veral belangrike prestasies.
Nadat die werkgewer met u gesels het, kan u vrae van belang stel. Na afloop van die onderhoud moet u 'n duidelike idee hê van die werkskedule, vereistes en verantwoordelikhede, verslagdoeningsprosedures, die aantal persone wat ondergeskik is en die posisie van die onmiddellike hoof, die prosedure vir registrasie en die vlak van salaris. Vra of betaalde vakansie- en siekteverlof voorsien word, hoe bonusse bereken word en of u oorwerk sal moet hou. Moenie huiwer om na geld te vra nie - dit is die hoofdoel van u werk. En onthou, as u tydens die onderhoud besef het dat die werk nie vir u geskik is nie, moet u die werkgewer dadelik daarvan in kennis stel. Dit is beter as om te belowe om dit te oordink en dan nie oproepe te beantwoord nie. Suksesvolle soektog!
