Daar is situasies wanneer lone bereken word, maar nie deur 'n gewetenlose werkgewer betaal word nie. En as 'n werknemer die wettige sperdatum vir die indiening van 'n eis mis, kan hy die betaling verskuldig word.
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir twee opsies om die probleem met opgelope maar onbetaalde lone op te los. Die eerste metode bied 'n beroep op 'n spesiaal opgestelde kommissie vir die oplossing van arbeidsgeskille. Maar, soos die praktyk toon, is hierdie opsie ondoeltreffend. Die tweede opsie is om 'n eis by die hof in te dien, terwyl die eiser vrygestel is van die betaling van die staatsbelasting.
Ingevolge artikel 392 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is daar twee opsies vir die tydsbestek vir die indiening van 'n eis in die hof. Die eerste daarvan word beskou as van toepassing op die situasie van ontslag van 'n werknemer. In hierdie geval kan 'n saak by die hof aanhangig gemaak word binne 'n maand vanaf die datum van ontslag. Die tweede opsie is van toepassing op alle ander soorte geskille; hier kan 'n aansoek binne 3 maande vanaf die oomblik toe die ondergeskikte te wete gekom het oor die skending van sy regte by die hof ingedien word.
Daar is egter uitsonderings op enige reël. As u dus by 'n werkgewer aanhou werk wat byvoorbeeld 'n jaar gelede nie u salaris vir 'n sekere tydperk betaal het of nie nie, kan u steeds 'n eis indien, hoewel die drie maande wat hiervoor toegeken is, lank reeds verstreke is. Hierdie reg van u word ondersteun deur die resolusie van die Plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie van 17 Maart 2004, naamlik "Oor die toepassing van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie deur die howe van die Russiese Federasie."
Paragraaf 56 van hierdie besluit sê dat selfs as 'n werknemer wat by die werkgewer bly werk, die drie maande wat hy toegewys is om 'n eis vir onbetaalde lone in te dien, gemis het, hy steeds die reg het om dit te doen, aangesien so 'n diensverhouding as 'n oortreding wat 'n lang karakter dra. In hierdie geval is die werkgewer verplig om alle bestaande skuld aan die werknemer te betaal.
Die wet maak dus voorsiening vir die beskerming van die werknemer indien die werkgewer 'n teenvordering by die hof indien dat sy ondergeskiktes die sperdatum vir die indiening van 'n klag misgeloop het. Die hof moet die werkgewer weier om sy eis te oorweeg en hierdie saak te ondersoek.
As die werkgewer agterstallig was met die betaling van lone aan die werknemer, maar laasgenoemde het opgehou, word die tydperk van drie maande presies bereken vanaf die oomblik van ontslag. Die tydperk waarvoor dit in hierdie geval moontlik is om onbetaalde lone in te vorder, is 3 jaar (algemene verjaring).
