In Januarie is daar 'n baie nie-werkende Russiese vakansiedag - dit is die 1ste, 2de, 3de, 4de, 5de en 7de (artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As een of enkele dae op Sondag sou val, word die nuwejaarsvakansie aansienlik verleng. Ongeag hiervan, moet lone opgehoop word en ten volle betaal word. As werknemers op die aangeduide dae by die werk betrokke was weens produksiebehoeftes of in verband met 'n deurlopende produksieproses, word die betaling verdubbel.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - die program "1C Salaris en Personeel";
- - interne regulasies van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
'N Deurlopende produksieproses kan nie gestaak word nie. As u onderneming aaneenlopend aan 'n skofrooster werk, betaal u alle gewerkte vakansiedae met die dubbele bedrag. Op versoek van 'n werkende werknemer het u die reg om 'n ekstra vakansiedag aan te bied. In hierdie geval moet u 'n enkele bedrag betaal, die dag af is nie onderhewig aan betaling nie.
Stap 2
Werknemers wat nie 'n skofskedule het nie, kan slegs met skriftelike toestemming gewerf word om nie-Russiese vakansiedae te werk (Artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Stel hulle skriftelik in kennis van die produksiebehoefte, waarmee u op vakansies moet werk, skriftelike toestemming moet kry, 'n bestelling kan uitreik wat almal aandui wat gaan werk. Betaal ook die dubbele bedrag of voorsien addisionele vrye dae indien die werknemer 'n persoonlike begeerte uitgespreek het en u skriftelik in kennis gestel het.
Stap 3
Vir alle ander werknemers wat gedurende die Nuwejaarsvakansie vakansie gehou het, betaal die salaris volgens die werklike dae wat in Januarie gewerk is, vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse salaris in die faktuurperiode. Deel die aantal werksdae in Januarie om die gemiddelde daaglikse salaris te bereken. As die werknemer nie met siekteverlof was nie en nie tyd geneem het nie, betaal hy die salaris ten volle, soos vir alle ander maande waarin daar geen nasionale vakansiedae is nie.
Stap 4
As gevolg van die groot aantal nie-werksdae verloor die werksoekers hul lone aansienlik, maar volgens artikel 112 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie behoort dit nie te gebeur nie, daarom is die werkgewer verplig om addisionele vergoeding vir Januarie te betaal in ooreenstemming met die regulasies van die interne regulasies van die maatskappy. Die Januarie-salaris van stukwerkers mag vir 12 maande nie laer wees as die gemiddelde stukwerkverdienste nie.
