As gevolg van die feit dat die produksie-, organisatoriese of tegnologiese werksomstandighede verander het, het die werkgewer die reg om verminderde werksure vir werknemers in te stel. Om dit te doen, moet u 'n bestelling uitreik en werknemers in kennis stel van die vermindering van die werksure. As professionele persone nie hiermee saamstem nie, moet hulle 'n ander pos aangebied word of ontslag betaal en skeidingsloon betaal word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - die seël van die organisasie;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die strukturele eenheid moet 'n memorandum skryf wat aan die direkteur van die maatskappy gerig is. Die inhoud moet die datum waarop die verminderde werktyd ingestel is, aandui en die rede waarom dit gedoen moet word. Hierdie redes is die verandering in tegnologiese, organisatoriese toestande. 'N Vermindering van die werksdag (week) kan vasgestel word om werk te behou. Op die memorandum moet die direkteur van die organisasie, na oorweging, 'n besluit maak.
Stap 2
Stel 'n bestelling op, voer die naam van die onderneming in die kop van die dokument in, die naam van die dokument met hoofletters. Gee die bestelling 'n nommer en datum, dui die naam van die stad aan waar die organisasie geleë is. Skryf die onderwerp van die dokument, in hierdie geval stem dit ooreen met die bekendstelling van verminderde werksure. Skryf die rede vir die bestelling neer. Dui in die administratiewe gedeelte van die dokument die naam, voornaam, patroniem van die werknemer aan, wat die werkweek (tyd) moet verkort, die naam van sy posisie, strukturele eenheid. Betaling in hierdie werkswyse geskied gewoonlik in ooreenstemming met die werklike gewerkte ure. Wys die verantwoordelikheid om vertroud te raak met die opdrag van die werknemer aan 'n kaderwerker. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy, handtekening van die hoof van die maatskappy. Stel die spesialis voor aan wie die vermindering van die werktyd ingestel word met die bestelling teen ondertekening. Daar moet in gedagte gehou word dat die werkgewer die reg het om 'n verkorte werkweek vir 'n tydperk van hoogstens ses maande in te stel.
Stap 3
Berei 'n kennisgewing vir 'n spesifieke werknemer in tweevoud voor. Dui die datum aan van die bekendstelling van die verkorte werkdag, die rede waarom dit gedoen moet word. Lewer die dokument ten minste twee maande voor die werklike datum van inwerkingtreding van die betrokke bestelling by die werknemer in. Op die kennisgewing moet die spesialis 'n persoonlike handtekening, die datum van vertroudheid, aanbring.
Stap 4
As die werknemer nie saamstem met die instelling van verminderde werksure nie, is die werkgewer verplig om hom 'n ander werk aan te bied in ooreenstemming met sy kwalifikasies vir die beskikbare vakatures. Wanneer die werkgewer geen vakatures het nie, het hy die reg om die werknemer te ontslaan kragtens artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, om hom die verskuldigde skeidingsloon en kontant op die rekening te betaal.
