Op die oomblik is die finansiële toestand van sommige maatskappye baie beduidend, en daarom word hoofde van organisasies gedwing om personeel te besnoei. In ooreenstemming met paragraaf 2 van artikel 81 van die Arbeidswetgewing kan die kontrak op initiatief van die werkgewer beëindig word in verband met die vermindering van die aantal werknemers. Maar die werkgewer moet hierdie aksies korrek reël, anders kan hy in die moeilikheid beland.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u besluit om die aantal personeellede te verminder. Om dit te doen, hou 'n vergadering van aandeelhouers. Voltooi die oplossing in die vorm van 'n protokol. Stel 'n administratiewe dokument op. Hierin moet u die posisies wat geknip moet word en die werknemers wat hulle beklee, lys. Vul die inligting in op die effektiewe datum van die bestelling. Teken en dien die dokument vir opvolg by die MH-afdeling in.
Stap 2
Stel daarna kennis oor die vermindering van werknemers. Stuur kennisgewings aan hulle, die teks kan soos volg wees: 'In verband met die besluit van die vergadering van die lede van die Genootskap oor die noodsaaklikheid om personeel te verminder en op grond van die bevel (nommer en datum) stel ons kennis u dat u posisie onderhewig is aan vermindering. Na die verstryking van 2 maande werk vanaf die datum van kennisgewing, sal die dienskontrak (nommer en datum) beëindig word in verband met paragraaf 2 van artikel 84 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In die aansoek kan u ander vakatures voorstel. Die werknemer, nadat hy die dokument gelees het, moet teken en dateer.
Stap 3
Stel die diensdiens in kennis van die komende vermindering. U moet dit ook twee maande voor die inwerkingtreding van die bestelling doen. Stel 'n kennisgewing op waarin u die rede vir die vrylating van die werknemer aandui (herorganisasie, vermindering van finansiering, bankrotskap of ander). Noem in die dokument die posisies wat u moet sny, volledige naam. werknemers, hul senioriteit en gemiddelde salaris.
Stap 4
Stel na twee maande 'n bevel uit om die werknemer te ontslaan of na 'n ander pos oor te plaas. In die eerste geval moet u vergoeding betaal (artikel 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), skeidingsloon en onbetaalde lone. In die tweede geval moet u 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak opstel. Voer die inligting in die werkboek van die werknemer in.
