Sommige werkgewers kan finansiële probleme ondervind tydens die sakebedrywighede. Natuurlik hang baie op die oomblik van die leier af, want hy moet 'n plan ontwikkel om uit hierdie situasie te kom. Soms stop sy besluit om die lone van sy werknemers te verlaag. Sodat daar in die toekoms geen probleme met die arbeidsinspeksie is nie, moet personeel die prosedure vir die verlaging van lone korrek opstel.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet dit duidelik gemaak word dat die lone volgens arbeidswetgewing nie minder moet wees as die minimum loon wat jaarliks geïndekseer word nie, dit wil sê dit verander.
Stap 2
Deur lone te verlaag, verander u een van die verpligte bepalings van die kontrak. Hierdie verandering kan in die reël nie eensydig uitgevoer word nie. Stel die werknemer dus twee maande voor die instelling van die nuwe loonkoers daarvan in kennis. Dit moet skriftelik gedoen word. Dui in die kennisgewing die redes aan wat gelei het tot hierdie besluit (let daarop dat dit geregverdig moet word). Die werknemer moet, nadat hy met hierdie inligting ooreengekom het, teken.
Stap 3
As u die salaris van verskeie werknemers tegelykertyd verlaag, is dit raadsaam om nie vir elkeen 'n kennisgewing op te stel nie, maar dit in een dokument te doen, nadat u dit gelees het, sal elkeen 'n handtekening en datum voor hul van plaas.
Stap 4
Stel daarna 'n bevel op om die personeeltafel te wysig. Dui in hierdie uitvoerende dokument die posisies aan waarvoor u moet verander, skryf ook die datum van hierdie wysigings en die salaris self.
Stap 5
Stel dan 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak voor die aanvang van die nuwe voorwaardes op, en dui ook die nuwe loon aan en die datum waarop die nuwe uitgawe in werking tree. Stel 'n addisionele ooreenkoms in tweevoud op, waarvan een by u sal bly en die tweede by die werknemer.
Stap 6
Stel daarna 'n bevel uit om lone te verlaag. Dit bevat ook 'n lys van die posisies, die werknemers self, dui die bedrag van die salaris aan, skryf die basis (om die personeeltabel te wysig, addisionele ooreenkoms). Hierdie bestelling moet ook deur die werknemer self onderteken word, wat beteken dat hy met die bostaande inligting ooreenstem.
