By diens word 'n bilaterale dienskontrak opgestel wat al die voorwaardes van werk en rus spesifiseer. Een van sy belangrikste punte is die bedrag van die vergoeding vir werk. Om hierdie paragraaf in enige rigting te verander, hetsy 'n verhoging of afname in lone, moet sekere stappe gedoen word, wat in die Arbeidswetgewing gespesifiseer word.
Nodig
- - kennisgewing;
- - addisionele ooreenkoms;
- - orde;
- - werksverantwoordelikhede.
Instruksies
Stap 1
Stel alle werknemers 2 maande van vooraf in kennis van enige salarisveranderings. Maak 'n skriftelike kennisgewing in enige vorm, aangesien daar geen eenvormige vorm vir hierdie dokument is nie. Dui in die kennisgewing die datum aan van die vermindering van die lone, hoeveel u lone verminder, vir hoe lank en om watter redes.
Stap 2
Dien 'n kennisgewing in by elke werknemer vir wie u lone wil verlaag teen ontvangs.
Stap 3
As daar 'n vakbond by die onderneming is, neem 'n besluit van vakbondleiers oor die loonveranderings. Om dit te doen, moet hulle 'n algemene vergadering hou met notules en 'n besluit neem van die algemene vergadering (Artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
Na twee maande, met alle werknemers wat ingestem het om te werk vir die salaris soos aangedui in die kennisgewing, het hulle 'n bykomende ooreenkoms opgestel vir die dienskontrak (artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Dui in hierdie dokument al die punte aan wat in die hoofkontrak verander het. As die salaris vir 'n sekere tydperk verander het, dui dit aan. As die tydperk nie gespesifiseer word nie, word die veranderinge as onbepaald beskou, dit wil sê vir altyd. Onderteken die ooreenkoms, soos die dienskontrak, bilateraal.
Stap 5
Reik die bestelling uit. Dui in die volgorde alle veranderinge aan en die rede daarvoor. Raak vertroud met die volgorde van die werknemer. Verander die posbeskrywing en deel dit met die werknemer. Verlaag die aantal funksies wat u verrig in werkverantwoordelikhede, aangesien die salaris slegs kan verminder word as die hoeveelheid werk wat verrig word, die werkdag of week verminder word. As u dit nie doen nie, sal u tydens die tjek 'n groot administratiewe boete kry.
Stap 6
As die werknemer nie daartoe instem om onder die veranderde omstandighede te werk nie en vir 'n verlaagde salaris, moet u hom 'n ander werk aanbied by u onderneming of in filiale van die streek. As u nie so 'n werk kan aanbied nie, het die werknemer die reg om op te hou (artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 7
As u onderneming finansiële probleme ondervind, het u die reg om die salaris van alle werknemers te verminder en die werkdag of week met tot 6 maande te verminder (artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Maar rangskik alles presies soos aangedui. Dit wil sê: stel almal twee maande vantevore op ontvangs in kennis, stel 'n bykomende ooreenkoms op, reik 'n bestelling uit.
