In die proses van arbeidsverhoudinge met personeel kom sommige werkgewers voor die registrasie van siekteverlofbetalings te staan. Daar is 'n artikel in die Arbeidswetgewing wat bepaal dat die werkgewer verplig is om 'n tydelike ongeskiktheidsvoordeel aan die werknemer te betaal. 'N Sekere bedrag aan die organisasie word deur die FSS terugbesorg, maar hiervoor is dit nodig om siekteverlof korrek uit te reik.
Instruksies
Stap 1
Eerstens, kry 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid van die werknemer. Die dokument moet in 'n mediese instelling opgestel word. Kyk of dit korrek ingevul is. Die lyn vir die plek van werk en posisie moet betroubare inligting bevat, dit wil sê die naam van die organisasie volgens die samestellende dokumente, en die posisie volgens die personeeltabel. Die rede vir die arbeidsongeskiktheid moet ook aangedui word.
Stap 2
As u aansoek doen om siekteverlof vir swangerskap en bevalling, moet u die tydsberekening van die kraamverlof nagaan. Om dit te doen, trek vanaf die verwagte geboortedatum, wat in die siekteverlof aangedui word, 70 dae af vir enkelvoudige swangerskappe en 84 vir meervoudige swangerskappe.
Stap 3
As daar korreksies op die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid voorkom, moet dit deur die dokter se handtekening en die seël van die mediese instelling gesertifiseer word. Meer as twee regstellings word nie toegelaat nie.
Stap 4
Benewens die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, vra die werknemer om 'n verklaring. Maar hierdie dokument is slegs nodig as 'n siekteverlof vir swangerskap en bevalling voorsien word, en die basis vir die voorbereiding daarvan sal soos volg klink: 'op die verskaffing van kraamverlof en betaling van voordele.' As die werknemer siektevergoeding ontvang, is een sertifikaat van ongeskiktheid vir hom voldoende.
Stap 5
As die werknemer met kraamverlof gaan, vul 'n bevel in om verlof toe te ken en die voordele te bereken. Vervolgens dra u die administratiewe dokument oor aan die rekeningkundige afdeling vir die daaropvolgende berekening van die verskuldigde vergoeding.
Stap 6
Vul die spesiale afdeling oor siekteverlof in. Hier word die gegewens van die werknemer (volle naam, TIN, SNILS), versekeringservaring, tydperk van ongeskiktheid vir werk aangedui. Voer die bedrag in van die gemiddelde daaglikse verdienste, die totale bedrag van die voordeel net hieronder. Dui aan hoeveel geld betaal is ten koste van die werkgewer en hoeveel ten koste van die FSS. Teken die dokument.
