Dit is onmoontlik om kraamvoordele vir die man uit te reik. In werklikheid is dit die betaling van u voorgeboortelike siekteverlof. Daarom kan die man nie kraamverlof toe gaan en voordele ontvang nie - jy is immers swanger. Die eggenoot is egter in staat om u met die sogenaamde ouerverlof te vervang. En ontvang gevolglik 'n maandelikse toelaag vir die baba.
Instruksies
Stap 1
As u van plan is om na die bevalling werk toe te gaan, moet u onthou dat naas u gade, volgens die arbeidswetgewing, ook nageboortelike verlof aan u ouma, oupa of ander familielede uitgereik kan word - as hulle die baba versorg. Hulle sal ook maandeliks 'n kindertoelaag ontvang. Maar net as hulle 'n amptelike inkomstebron het.
Stap 2
As u van plan is om maandelikse betalings vir 'n kind by die werkplek van die man uit te reik, moet die eggenoot sy werk beëindig. In uiterste gevalle is dit moontlik om werk toe te gaan, maar nie voltyds nie - om nie die kindervoordeel te verloor nie. Daarom is hierdie opsie slegs voordelig as die vader baie minder verdien as die moeder. As u maat informeel in diens is en 'n salaris ontvang 'in 'n koevert', word hy volgens die arbeidswet as werkloos beskou. En daarom kan hy nie reken op maandelikse kinderbetalings of op ouerverlof nie.
Stap 3
Neem 'n sertifikaat van u werk (of studieplek) - dat u werk of studeer en dat u nie ouerverlof kry nie. U het ook 'n sertifikaat nodig wat aandui dat u nie maandeliks kinderondersteuning ontvang nie. As u nie studeer of werk nie, word die sertifikaat by die distriksdepartement vir maatskaplike beskerming geneem.
Stap 4
By sy werk skryf die eggenoot 'n verklaring dat hy met ouerverlof wil gaan voordat hy anderhalf jaar bereik. Oor die algemeen laat arbeidswetgewing u toe om tot drie jaar oud by 'n baba te sit. Maar die toelae word slegs tot anderhalf jaar betaal. Daarna word maandeliks 'n klein bedrag gehef - ongeveer tweehonderd roebels.
Stap 5
Die gade moet die aansoek om ouerverlof, u sertifikaat en die kind se geboortesertifikaat by die MH-afdeling by die werk indien. Dan sal die rekeningkundige afdeling 'n maandelikse toelaag vir hom bereken. Dit sal ongeveer 40% van sy gemiddelde salaris wees.
